Interview : Quoi de plus en matière de recrutement ?
Margaux Toussaint, Chargée de recrutement pour RH Lab., a été interviewée sur les services de Recrutement et leurs caractéristiques de valeur-ajoutée qui différencient RH Lab. sur le marché des recruteurs.
Quels types de prestations propose RH Lab en matière de recrutement ?
Nous proposons un recrutement à la carte. Vous avez en effet la possibilité de nous sous-traiter tout ou une partie de vos recrutements, tel que :
- L’analyse du besoin ;
- La rédaction d’annonce attractive ;
- La multidiffusion de vos offres d’emploi ;
- La diffusion des annonces sur plus de 25 jobboards ;
- L’analyse et le tri des candidatures ;
- La chasse ;
- Les entretiens de pré-séletion et de sélection ;
- La prise de documents intégrale : état civil, diplômes et e-réputation des candidats ;
- Le contrôle de références pointus auprès des anciens employeurs ;
- La passation de test(s) psychotechnique(s) et inventaire de personnalité ;
- Les mises en situation technique ou comportementale ;
- L’aide à l’obtention des permis de travail des candidats recrutés.
Vous avez même la possibilité de disposer d’un recruteur à temps partagé pour renforcer temporairement votre équipe et pouvez bénéficier ainsi d’une formule des plus attractive.
Pourquoi les clients de RH Lab sont-ils satisfaits ?
Nous proposons un processus de recrutement humain conforme à nos engagements.
Un(e) spécialiste du recrutement vous est dédié(e) pour répondre au mieux à vos besoins et vous tient informé(e) à chaque étape de notre processus. Vous ne recevrez jamais le CV d’une personne avec laquelle nous n’avons pas pris le temps de nous entretenir de visu. Nous respectons vos critères de présélection afin de vous proposer la perle rare !
Nous sommes réactifs, à l’écoute et proche de nos clients (compte rendu régulier, nous sommes là pour établir une véritable relation de confiance avec vous).
Nous avons une très bonne connaissance du marché et des métiers RH avec plus de 15 ans d’expériences sur le marché luxembourgeois.
Depuis avril, nous sommes membre de la FR2S (Federation Recruitment Search & Selection) qui nous assure une transparence ainsi qu’un code de déontologie à tenir.
Nous sommes en possession d’un outil (ATS) qui permet la gestion des candidatures de façon organisée et efficace et qui assure un suivi complet de nos candidats. Nous avons une CVthèque internationale avec une équipe de recruteurs parlant français, anglais et allemand.
Pour finir, nous intervenons dans les secteurs d’activité suivants :
-
- Artisanat,
- BTP / Construction,
- ICT / Informatique,
- Industrie,
- Ingénierie,
- Logistique,
- Tertiaire (fonctions dirigeantes et transverses).
Quelles sont les 3 particularités de RH Lab en matière de recrutement ?
- Un recrutement à la carte : si vous souhaitez faire appel à nous pour simplement de la chasse, ou effectuer des contrôles de références, c’est possible ! Nous nous adaptons totalement à vos besoins, jusqu’à la mise à disposition d’un recruteur à temps partagé !
- Des facilités de paiement hors du commun : la commission d’agence est étalée sur toute la durée de la période d’essai du candidat recruté et les mensualités sont suspendues en cas de rupture. Vous bénéficiez ainsi d’un recrutement de qualité pour un tarif similaire au recrutement d’un intérimaire.
- L’aide à l’obtention d’un permis de travail : lorsque cela est nécessaire, nous vous accompagnons dans les démarches administratives.
- La passation de 2 tests psychotechniques (oui ça fait 4 😉), sans surcoût pour les candidats sélectionnés par nos clients.
Communiqué par RH Lab.
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Nouveauté RH Lab. LES ATELIERS SOFT SKILLS
Objectifs : Ce parcours constitué de 6 ateliers de 4 heures consacrés aux soft skills offre une occasion précieuse de développer des compétences essentielles pour réussir dans tous les aspects de la vie professionnelle et personnelle. Nous encourageons tous les participants à s’engager pleinement dans chaque atelier afin de maximiser leur apprentissage et leur croissance […]
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Prochaine formation : Réintégrer un salarié après une longue absence
Objectifs : Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents. Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur absent. Apprendre à impliquer le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes. Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise […]
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Prochaine formation : Apprendre à gérer ses émotions
Objectifs : Comprendre et apprivoiser ses émotions. Adopter un comportement approprié face à un événement déclencheur. Modifier le résultat de ses actions.
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Prochaine formation : Prévenir le Burnout des salariés : c’est POSSIBLE !
Objectifs : Comprendre et repérer les signes d’épuisement professionnel. Comprendre et repérer « les agents stresseurs » du collaborateur. Comprendre en quoi l’environnement de travail peut-être en lien avec l’épuisement du collaborateur.
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Prochaine formation : Devenir assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH
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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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