Management - Leadership
SAVOIR DONNER UN FEEDBACK CONSTRUCTIF POUR ACCROÃŽTRE SES PERFORMANCES
Les managers aujourd’hui doivent être capables de motiver leur équipe, de gérer le changement, de traiter avec des personnes difficiles, de gérer les performances, ils doivent être capables de coacher et de développer leur personnel.
Cette formation donne les bases de la connaissance de soi et est un outil offrant la possibilité de comprendre la relation à l’autre et d’appliquer quelques conseils visant à une relation saine.
Programme
Etape 1 : Accueil – comprendre les motivations de chacun
- Présentation du programme et des objectifs de la formation
- Signature de l’engagement de confidentialité
- Identification des attentes et des objectifs de chacun
- Sur le plan social
- Sur le plan sanitaire
- Dans le cadre professionnel
- Les signes d’attention
- Les jeux psychologiques
- Les croyances
- Apprendre à les identifier et à les reconnaître
- La construction des émotions
- Repérer les signaux que vous envoie votre corps
- Savoir utiliser des émotions ressources
Méthodes d'apprentissage
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La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
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Cette formation se donne comme priorité de :
- Mieux connaître les comportements inter~relationnels
- Eviter les malentendus concernant les attentes
- Observer et repérer les freins dans la relation
- Mettre en place un comportement adapté
- Résoudre rapidement les conflits
- Obtenir une coopération enthousiaste
- Déléguer des tâches en toute confiance
Prochaines sessions
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Sur demande
Public
Teamleaders, Managers, Cadres, Dirigeant et tout autre personne amenée à superviser et/ou coordonner une équipe
Lieu(x) de formation
RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE
