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CANDIDATURE SPONTANÉE :

GÉRER L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS : ONBOARDING

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

GÉRER L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS : ONBOARDING

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour organiser un onboarding efficace et en assurer le suivi.

“On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert.”

Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797)

Sessions

JANV. 2025 | 10

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3% : 23,70- €

Tarif TTC : 813,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : L’IMPORTANCE DE L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

    • L’onboarding c’est quoi ?
    • Pourquoi est-il si important ?
    • L’intégration même à distance
    • Apprendre à préparer le re-onboarding
  • ÉTAPE 2 : LES ACTEURS CLÉS D’UNE INTÉGRATION RÉUSSIE

    • L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité
    • Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs
    • Construire une relation Win-Win
  • ÉTAPE 3 : LES OUTILS QUI FACILITENT LE PARCOURS D’ONBOARDING

    • La to do list
    • Le premier jour : une étape décisive
    • La mise en place du parrainage interne
    • Session d’intégration
    • Le livret d’accueil et ses nombreux atouts
    • Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur
    • Le rapport d’étonnement
    • Les outils d’intégration à distance
  • ÉTAPE 4 : LE SUIVI DE LA PÉRIODE D’INTÉGRATION

    • Évaluer la période d’intégration tout en restant objectif
    • Mener des entretiens intermédiaires
    • Impliquer le salarié dans son auto-évaluation
    • Clôturer la période d’intégration
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Recruteur, professionnel des RH, Assistant Manager, Responsable RH et tout personne amenée à intégrer le processus de recrutement d’un collaborateur.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

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Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Accès WIFI

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

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Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur.

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Savoir construire un parcours d’intégration.

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Connaître les outils facilitant la prise de poste.

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Suivre et accompagner l’intégration du salarié.

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Favoriser le succès de la période d’essai et la répartition du personnel.

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