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CANDIDATURE SPONTANÉE :

GÉRER LES CONTRATS DE TRAVAIL AU LUXEMBOURG

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

GÉRER LES CONTRATS DE TRAVAIL AU LUXEMBOURG

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Les bases juridiques de la relation de travail.

« C’est la personne humaine qui est en réalité l’objet du contrat en même temps qu’elle est le sujet . »
Georges Ripert (Homme politique 1880-1958)

Sessions

MARS. 2024 | 13

JUIN. 2024 | 14

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : LES FORMALITÉS LIÉES À L’EMBAUCHE

    • L’accès à l’emploi et la déclaration de poste vacant
    • L’affiliation à la sécurité sociale
    • L’émission de la fiche de retenue d’impôt
    • L’examen médical d’embauche
    • Organisation de la justice Luxembourgeoise
  • ÉTAPE 2 : LE CONTRAT A DURÉE INDÉTERMINÉE

    • Les clauses obligatoires et facultatives
    • Durée de la période d’essai et ses modalités de suspension
    • La résiliation du CDI
    • La forme du temps partiel
  • ÉTAPE 3 : LE CONTRAT A DURÉE DÉTERMINÉE

    • Les cas de recours au CDD
    • Durée du CDD et son échéance
    • Période d’essai
    • Fin du CDD ou sa résiliation
  • ÉTAPE 4 : L’INTÉRIM

    • Démarches pour l’entreprise utilisatrice
    • Durée de la période d’essai
    • Rupture anticipée et expiration du contrat de mission
  • ÉTAPE 5 : LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE

    • Les particularités de ce contrat
    • Les indemnités
    • Les aides et primes de promotion à l’apprentissage
  • ÉTAPE 6 : LE CONTRAT ÉTUDIANT

    • Les droits de l’étudiant
    • La forme et le fond du contrat
  • ÉTAPE 7 : LA CONVENTION DE STAGE

    • Le stage conventionné et non conventionné
    • L’affiliation à la sécurité sociale
    • La dispense de retenue d’impôt
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Tout salarié du secteur privé, dirigeant, représentant du personnel, membre du personnel RH en charge de la gestion du personnel.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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Appréhender les différentes formes de contrat de travail.

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Savoir choisir le type de contrat adapté à la situation.

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Apprendre à rédiger un contrat de travail conforme à la législation luxembourgeoise.

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