{"id":1926,"date":"2021-05-18T07:44:24","date_gmt":"2021-05-18T07:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhlab.lu\/laudit-social-loutil-indispensable-pour-le-grh\/"},"modified":"2022-01-06T17:26:48","modified_gmt":"2022-01-06T16:26:48","slug":"laudit-social-loutil-indispensable-pour-le-grh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhlab.lu\/de\/laudit-social-loutil-indispensable-pour-le-grh\/","title":{"rendered":"Das Sozialaudit, ein unverzichtbares Werkzeug f\u00fcr die HRM"},"content":{"rendered":"

D\u00e9finition de l\u2019audit social<\/h3>\n

De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, l\u2019audit fait partie du vocabulaire propre au domaine financier et comptable. Il d\u00e9signe les v\u00e9rifications effectu\u00e9es sur des donn\u00e9es chiffr\u00e9es des entreprises. Peu \u00e0 peu, le principe de l\u2019audit s’est \u00e9tendu \u00e0 d\u2019autres domaines, notamment le social et les RH.<\/p>\n

Ceci explique pourquoi l’un des objectifs premiers des audits sociaux est de v\u00e9rifier la fiabilit\u00e9 et la conformit\u00e9 l\u00e9gale et la structure organisationnelle des activit\u00e9s sociales de l’entreprise. Les audits sociaux (appel\u00e9s aussi audits de conformit\u00e9 ou audits RH) font partie du mandat des auditeurs sociaux. D’autres t\u00e2ches qui ne rel\u00e8vent pas du simple contr\u00f4le lui sont \u00e9galement assign\u00e9es.<\/p>\n

Quand on parle d\u2019audit social, on fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 une d\u00e9marche d\u2019observation, d\u2019analyse et d\u2019\u00e9valuation, qui va permettre d\u2019identifier les points forts et les risques de la gestion des ressources. Il a pour but d\u2019identifier les causes des probl\u00e8mes d\u00e9cel\u00e9s dans le d\u00e9partement RH pour ensuite mettre en place des actions cibl\u00e9es afin de les r\u00e9soudre.<\/p>\n

L’audit social des ressources humaines est un examen et une v\u00e9rification des comptes et \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la gestion du personnel ; il accro\u00eet l’efficacit\u00e9 de la conception et de la mise en \u0153uvre des politiques et programmes RH. C’est une approche importante de la planification des ressources humaines.<\/p>\n

Il est effectu\u00e9 pour v\u00e9rifier si la performance des managers a \u00e9t\u00e9 \u00e9quitable dans l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral de leur entreprise. Il s’agit d’une analyse syst\u00e9matique et compl\u00e8te de toutes les activit\u00e9s et r\u00e9sultats d’un programme de gestion du personnel pour examiner l’efficacit\u00e9 et l’utilit\u00e9 des diverses fonctions, activit\u00e9s, politiques et proc\u00e9dures du personnel.<\/p>\n

Les rapports d’audit fournissent des recommandations et des mesures cl\u00e9s sur les forces et les axes d’am\u00e9lioration pour souligner les opportunit\u00e9s qu’une organisation commerciale peut exploiter pour devenir un meilleur employeur et atteindre ses objectifs \u00e0 long terme.<\/p>\n

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Pourquoi r\u00e9aliser un audit social ?<\/h3>\n

Normalement, dans une organisation, toutes les politiques RH ne sont pas formelles et \u00e9crites. Il existe de nombreuses politiques informelles, non officiellement document\u00e9es. L’audit social RH implique l’examen de toutes les politiques, proc\u00e9dures et pratiques RH actuellement adopt\u00e9es par l’organisation, qu’elles soient formelles ou informelles.<\/p>\n

L’audit permet \u00e9galement de v\u00e9rifier que l’entreprise se conforme aux exigences l\u00e9gales et r\u00e9glementaires concernant les salari\u00e9s telles que celles \u00e9tablies par le code du travail luxembourgeois, les conventions collectives et r\u00e8glements applicables. Au moyen d’un audit, l’entreprise peut d\u00e9terminer ses forces et ses faiblesses dans le domaine de la Gestion des RH et planifier en cons\u00e9quence l’am\u00e9lioration de ses processus et proc\u00e9dures li\u00e9s \u00e0 la fonction.<\/p>\n

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Dans un audit social, vous pouvez retrouver les objectifs sociaux mis en avant au travers des th\u00e9matiques suivantes :<\/h3>\n