{"id":1947,"date":"2021-11-14T15:27:47","date_gmt":"2021-11-14T15:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rhlab.lu\/quelle-place-reserver-au-developpement-personnel\/"},"modified":"2022-03-16T10:45:07","modified_gmt":"2022-03-16T09:45:07","slug":"quelle-place-reserver-au-developpement-personnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rhlab.lu\/de\/quelle-place-reserver-au-developpement-personnel\/","title":{"rendered":"Welchen Platz sollte man der pers\u00f6nlichen Entwicklung einr\u00e4umen?"},"content":{"rendered":"<h3>Definition des Sozialaudits<\/h3>\n<p>Durch die Anpassungen im Zusammenhang mit der Telearbeit sind neue Schl\u00fcsselkompetenzen entstanden, sowohl auf der Ebene des Managements als auch auf der operativen Ebene. F\u00fcr Manager bedeutet dies unter anderem, die Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t zu \u00fcberwachen und zu messen, den Zusammenhalt im Team zu wahren usw. Die Mitarbeiter wiederum m\u00fcssen ihre F\u00e4higkeit zur Selbstst\u00e4ndigkeit und zum Zeitmanagement entwickeln. F\u00fcr alle wird es auch darum gehen, ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben zu wahren und ihre Zeit zum Abschalten zu verwalten. Die Beziehung an sich ist und wird zunehmend durch das Bed\u00fcrfnis nach gegenseitigem Vertrauen, aktivem Zuh\u00f6ren und Empathie beeinflusst, d. h. die Aufmerksamkeit f\u00fcr die durch die Krise und die Telearbeit erzeugten Emotionen und die Auswirkungen der Arbeitsumgebung auf das Wohlbefinden jedes Einzelnen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aus diesem Grund werden Soft Skills und pers\u00f6nliche Entwicklung in Unternehmen st\u00e4rker ben\u00f6tigt und als Hebel f\u00fcr Erfolg, berufliche Effizienz und Wohlbefinden am Arbeitsplatz angesehen.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-725\" src=\"https:\/\/www.rhlab.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/thumbnail03-single-300x155.jpg\" alt=\"\" width=\"730\" height=\"377\" srcset=\"https:\/\/www.rhlab.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/thumbnail03-single-300x155.jpg 300w, https:\/\/www.rhlab.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/thumbnail03-single-600x309.jpg 600w, https:\/\/www.rhlab.lu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/thumbnail03-single.jpg 730w\" sizes=\"auto, (max-width: 730px) 100vw, 730px\" \/><\/p>\n<h3>Die (Wieder-)Eingliederung von Schulungen zur Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung in das Unternehmen hat f\u00fcr jeden von uns viele Vorteile:<\/h3>\n<div class=\"bg-pink\">\n<ul>\n<li>Den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit bieten,<strong> sich in Bezug auf neue Qualifikationsanforderungen weiterzubilden,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Sich in ihren Aufgaben selbstbewusst<\/strong> und effektiv f\u00fchlen,<\/li>\n<li><strong>Lernen, wie man den Kontakt<\/strong> zwischen Mitarbeitern aufrechterh\u00e4lt oder wieder aufnimmt,<\/li>\n<li><strong>St\u00e4rkung des Teamzusammenhalts<\/strong> und\/oder des Zugeh\u00f6rigkeitsgef\u00fchls zu einer Gruppe,<\/li>\n<li>Den Prozess der Entwicklung und <strong>Aufwertung<\/strong> wieder in Gang bringen <strong>und aufrechterhalten,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Routine<\/strong> oder schlechte Gewohnheiten bei der Telearbeit <strong>durchbrechen,<\/strong><\/li>\n<li><strong>St\u00e4rkung<\/strong> des Engagements und des Wohlbefindens,<\/li>\n<li>Entwicklung neuer F\u00e4higkeiten im Bereich der Sozialkompetenz, um <strong>die Effizienz am Arbeitsplatz zu steigern,<\/strong><\/li>\n<li><strong>Beeinflussen<\/strong> Sie die Teammitglieder positiv und schaffen Sie eine <strong>positive<\/strong> Atmosph\u00e4re,<\/li>\n<li><strong>Anreicherung des eigenen Potenzials,<\/strong> um sich selbst zu entfalten und Lebensziele zu erreichen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Welche Schulungen sollten Sie w\u00e4hlen, damit jeder von diesen Vorteilen profitieren kann?<\/h3>\n<div class=\"bg-pink\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Zu den relevantesten und gefragtesten Themen geh\u00f6ren am h\u00e4ufigsten :<\/p>\n<ul>\n<li>Management aus der Ferne<\/li>\n<li>Zeitmanagement<\/li>\n<li>Selbstvertrauen<\/li>\n<li>Umgang mit Emotionen und\/oder Stress<\/li>\n<li>Konstruktives und motivierendes Feedback geben<\/li>\n<li>Die L\u00f6sung von Konflikten<\/li>\n<li>Ihre Arbeitsmotivation steigern und ihr einen Sinn verleihen<\/li>\n<li>Eine positive Teamdynamik installieren<\/li>\n<li>Die Philosophie des Erfolgs<\/li>\n<li>Telearbeit und das Recht auf Abschaltung usw.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\">Jedes Geld, das in einen Menschen und seinen Kompetenzaufbau gesteckt wird, ist immer eine Investition f\u00fcr denjenigen, der ihn besch\u00e4ftigt. Da man nichts besser lernt als durch Erfahrung, ist es wichtig, den Schwerpunkt auf Situationen zu legen und die in der Ausbildung vermittelten Konzepte in die Praxis umzusetzen. Coaching und NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) sind m\u00e4chtige Werkzeuge, um sich selbst zu erkennen und zu entwickeln, zuzuh\u00f6ren und sich mit anderen in Verbindung zu setzen, und sind integraler Bestandteil des Lernprozesses.<\/p>\n<h3>Der Beitrag des Unternehmens zur pers\u00f6nlichen Entwicklung des Arbeitnehmers<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\">Zusammenfassend l\u00e4sst sich festhalten, dass technische Kompetenzen nicht mehr ausreichen und dass sich der Trend zur Notwendigkeit der Entwicklung sozialer und pers\u00f6nlicher Kompetenzen aufgrund einer Gesundheitskrise nur noch verst\u00e4rkt hat, die uns dazu zwingt, die zunehmende Nutzung technologischer Hilfsmittel auf Kosten der sozialen Interaktion zwischen Kollegen zu erdulden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Wenn viele Tools und B\u00fccher zur pers\u00f6nlichen Entwicklung auf dem Markt erh\u00e4ltlich sind, ist es entscheidend, Telearbeiter durch Schulungen zu begleiten, in denen sie von einem spezialisierten Trainer angeleitet werden, der sich auf die Teilnehmer einstellen, live mit ihnen interagieren und sie bei der Eingew\u00f6hnung in diese neue Arbeitsform begleiten kann.<\/p>\n<p>R\u00e9f: <a href=\"https:\/\/www.hrone.lu\/actualites\/quelle-place-reserver-au-developpement-personnel-en-entreprise-en-2021\" target=\"blank\" rel=\"noopener\">Quelle place r\u00e9server au d\u00e9veloppement personnel en entreprise en 2021<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans le contexte de la crise sanitaire, les entreprises ont d\u00fb se focaliser sur l\u2019organisation du t\u00e9l\u00e9travail g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 tandis que les organismes de formation et formateurs ind\u00e9pendants ont \u00e9t\u00e9 contraints de s\u2019adapter en digitalisant leurs programmes p\u00e9dagogiques&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2916,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[34,43],"tags":[],"class_list":["post-1947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unkategorisiert","category-news"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Welchen Platz sollte man der pers\u00f6nlichen Entwicklung einr\u00e4umen? 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