Construire une communication managériale performante Développez une communication managériale efficace et adaptée aux profils comportementaux afin de renforcer l’engagement, la performance et la qualité des relations professionnelles. Cette formation allie apports méthodologiques, mises en situation et l’utilisation de l’outil DISC (TTI Success Insights) pour permettre aux managers d’ajuster leur communication avec justesse, y compris dans les situations sensibles. Objectifs pédagogiques Public Cette formation s’adresse aux managers, responsables d’équipe, chefs de projet, dirigeants et toute personne amenée à encadrer, coordonner ou communiquer avec des équipes. Durée : 1 journée + 1 heure Tarif : 1 390 € HT Langue : Pour renforcer l’engagement et la performance de vos équipes Comprendre les enjeux et les impacts de la communication managériale. Appliquer les fondamentaux d’une communication efficace et assertive. Adapter leur communication aux profils comportementaux DISC. Gérer les situations managériales complexes avec justesse. EN AMONT DE LA FORMATION Passation du questionnaire DISC TTI Success Insights (p. 47) Debriefing individuel du rapport (1 heure) Remise du rapport individuel imprimé Comprendre les objectifs et le déroulé de la formation Identifier les attentes et situations managériales des participants Définir la communication managériale et ses impacts sur les équipes et l’entreprise Étape 1 : Clarifier les enjeux de la communication managériale Étape 4 : Utiliser le feedback comme levier managérial Comprendre les mécanismes du feedback constructif Savoir donner et recevoir un feedback managérial efficace S’exercer à travers des jeux de rôle et situations professionnelles Étape 3 : Maîtriser les bases d’une communication efficace Comprendre les principes clés de la communication managériale Pratiquer l’écoute active, l’empathie et la reformulation Intégrer l’assertivité dans sa posture de manager S’entraîner à travers des mises en situation concrètes À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Évaluer son profil comportemental Étape 5 : Adapter sa communication grâce au DISC Identifier les styles comportementaux DISC Comprendre les besoins, moteurs et zones de vigilance de chaque profil Analyser son propre style de communication Adapter son approche managériale selon les profils Expérimenter l’adaptation à travers des jeux pédagogiques DISC Étape 6 : Structurer et ritualiser sa communication managériale Identifier les rituels de communication managériale clés Structurer une communication régulière et sécurisante Élaborer un plan de communication managériale simple et opérationnel Étape 7 : Formaliser un plan d’action individuel Identifier ses axes de progrès prioritaires Définir des actions concrètes et mesurables S’engager dans une démarche d’amélioration continue Prérequis Aucun prérequis théorique. Méthodes pédagogiques Apports théoriques ciblés Mises en situation et jeux de rôles Échanges de pratiques Auto-diagnostics et outils opérationnels MOYENS pédagogiques Supports de formation remis aux participants Outils pratiques (grilles, matrices, fiches outils) Formateur certifié TTI Talent insights Programme 82 Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9, Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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