Intégrer l’Intelligence Artificielle dans ses pratiques RH Une journée pour comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines et découvrir comment en tirer parti au quotidien. Les participants apprendront à automatiser certaines tâches RH, à optimiser le recrutement et la gestion des talents grâce à l’IA générative, tout en maîtrisant les enjeux éthiques, juridiques et humains liés à son utilisation. Cette formation s’adresse aux responsables et chargés RH, recruteurs, responsables formation, dirigeants et toute personne souhaitant intégrer l’IA dans la gestion et le développement des ressources humaines. Tarif : 840 € HT Langue : Pour moderniser les processus et gagner en efficacité Comprendre les principes et le fonctionnement de l’intelligence artificielle, notamment de l’I.A générative, appliquée aux pratiques RH. Identifier les domaines RH impactés par l’I.A et les opportunités d’automatisation. Utiliser concrètement des outils d’I.A RH, en s’initiant au prompt engineering pour créer des contenus et optimiser les processus internes. Anticiper les enjeux éthiques, juridiques et humains de l’intégration de l’I.A dans les organisations, en garantissant transparence et équité. Apports théoriques ciblés Cas pratique Approche pragmatique et orientée terrain Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants Étape 1 : Comprendre les bases de l’I.A Automatiser grâce à l’I.A Maîtriser les outils d’I.A générative au service des RH Exploiter l’I.A.G au service des solutions RH adaptées Mettre à jour les trames, documents, process avec l’I.A Étape 4 : Développer l’efficacité opérationnelle RH avec l’I.A. Étape 2 : Mettre l’I.A au service de l’efficacité RH Analyser les impacts de l’IA dans le domaine des RH Faire évoluer les missions RH avec l’intégration de l’IA Assurer la conduite du changement dans les services RH Introduire les concepts clés de l’I.A Expliquer les I.A.G (Intelligence Artificielle Générative) et leurs principes Découvrir les différentes I.A.G Étape 6 : Aborder les enjeux éthiques et juridiques de l’I.A en RH Comprendre les implications légales de l’usage de l’IA en entreprise Protéger les données des collaborateurs : bonnes pratiques et régulations Prévenir les risques de discrimination et garantir l’équité dans les décisions automatisées Anticiper les risques liés à l’adoption de l’I.A dans l’entreprise Étape 7 : Accompagner la transformation RH avec l’I.A Intégrer l’IA dans la culture RH : Les différentes stratégies Adapter les équipes aux nouvelles pratiques I.A : Conduite de changement Effectuer un retour d’expérience et élaborer un plan d’action pour les RH : Bilan de la formation Support de formation structuré Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles Exercices et mises en situation Formateur expérimenté Utiliser l’I.A pour le sourcing et la présélection des candidats Appliquer l’analyse prédictive pour améliorer les décisions de recrutement Personnaliser l’expérience candidat avec des outils I.A Étape 5 : Optimiser le recrutement et la gestion des talents Étape 3 : S’initier au prompt engineering Identifier les différents types de prompt Élaborer des prompts efficaces Concevoir des prompts en intégrant la mise en forme Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Prérequis Programme Une première expérience professionnelle ou administrative est appréciée sans être obligatoire. Apporter son ordinateur portable et avoir téléchargé ChatGPT au préalable. RH06-05 Public MOYENS pédagogiques Durée : 1 journée (7 heures) 26 Méthodes pédagogiques Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9 , Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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