Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg Une formation essentielle pour maîtriser les bases du métier d’Assistant(e) Ressources Humaines dans le contexte luxembourgeois, comprendre les missions clés de la fonction RH et acquérir les connaissances indispensables du cadre social et légal pour être rapidement opérationnel(le). Cette formation permet également aux professionnels ayant ou souhaitant évoluer vers une fonction d’Assistant RH depuis des postes administratifs (secrétariat, comptabilité, office manager, etc.) de structurer leurs pratiques et de sécuriser la gestion quotidienne des RH. Cette formation s’adresse aux RH débutant(e), assistant(e) administratif(ve), toute personne souhaitant se spécialiser dans la fonction d’assistant(e) RH ou de GRH au Luxembourg. Tarif : 1 680 € HT Langue : Pour maîtriser l’essentiel du métier d’Assistant(e) ou de Gestionnaire RH Avoir une vue d’ensemble des matières RH (Administration sociale). Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH. Permettre à toute personne occupant une fonction RH sans formation initiale de structurer leurs pratiques, de sécuriser leurs décisions et d’acquérir une compréhension opérationnelle des mécanismes RH applicables au Luxembourg. Apports théoriques ciblés Cas pratique Approche pragmatique et orientée terrain Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants Échanges et interactions de groupe Étape 1 : Évoluer vers la fonction RH Maîtriser les techniques de conduite d’entretien Organiser la logistique du recrutement L’intégration du nouveau collaborateur Étape 3 : La gestion du recrutement Étape 2 : La gestion administrative du personnel L’affiliation d’un salarié à la sécurité sociale La visite médicale La préparation des documents d’embauche La gestion des absences : formation, maladie, maternité, paternité, parental Le suivi des dossiers du personnel Les enjeux Les activités RH Étape 5 : Introduction au droit du travail Contrat de travail et avenant La durée du travail Les sanctions disciplinaires La délégation du personnel RESSOURCES HUMAINES Étape 6 : La participation à l’établissement des salaires La saisie des éléments variables La compréhension d’un bulletin de paie Support de formation structuré Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles Outils et modèles pratiques Formateur expérimenté Définir et collecter les besoins en formation Organiser la logistique de la formation Assurer le suivi administratif Le cofinancement Étape 4 : La participation aux besoins en formation Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Prérequis Programme Durée : 2 journées (14 heures) Formation accessible à toute personne souhaitant évoluer vers une fonction RH ou débuter dans le métier d’Assistant(e) Ressources Humaines ; une première expérience en environnement administratif ou en entreprise constitue un atout. Public MOYENS pédagogiques RH06-08 29 Méthodes pédagogiques Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9 , Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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