Les 6 blocs de compétences RH 01 Sécuriser le cadre légal RH de l'entreprise au Luxembourg Maîtriser les fondamentaux du droit du travail luxembourgeois, les contrats de travail, la gestion des absences et maladies, le détachement et le télétravail, la prévention du harcèlement et la loi sur les lanceurs d'alerte. Développer une stratégie de recrutement et de marque employeur Devenir recruteur au Luxembourg et développer son marketing RH pour renforcer l'attractivité et la rétention des talents. RH 04 Maîtriser la gestion de paie au Luxembourg Renforcer son rôle de HR Business Partner, améliorer l'expérience collaborateur, piloter les carrières et développer les talents (GPEC/GEPP), construire et piloter un plan de formation. RH 05 Piloter les relations de travail et la performance sociale Piloter le dialogue social, déployer une politique QVT et sécurité au travail, optimiser sa gestion du temps, comprendre et agir sur l'absentéisme. Déployer une fonction RH agile et orientée résultats Piloter la performance sociale grâce aux KPIs RH, maîtriser les fondamentaux de la gestion de projets RH, accompagner la transformation, gérer les situations sensibles et intégrer l'IA dans ses pratiques. RH 02 RH 06 RH 03 Développer le capital humain de l’entreprise Un module de formation d’une durée de 3 jours offrant une vision complète et opérationnelle de la paie au Luxembourg : collecte des données, calcul du brut, cotisations, fiscalité, net à payer et déclarations obligatoires. CERTIFICATION RH Lab.™ Manager la fonction RH et piloter sa performance globale 35 pARCOURS certifiantS RH
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