EXCELLENCE ÉMOTIONNELLE Public Cette formation s’adresse aux dirigeants, managers, responsables RH, collaborateurs clés, indépendants, ainsi que toute personne évoluant dans des environnements professionnels exigeants, sous pression ou en transformation. Durée : selon format choisi Tarif : selon format choisi Langue : Maîtriser ses émotions, développer sa performance et son impact Identifier et prévenir les situations professionnelles à risque. Comprendre et dépasser les mécanismes de tension et de surcharge. Développer une réponse émotionnelle consciente et adaptée. Clarifier la prise de décision dans des contextes complexes ou incertains. Optimiser l’utilisation de ses ressources internes pour plus d’efficacité. Développer un leadership aligné, stable émotionnellement et relationnellement. Pour renforcer la posture professionnelle, la capacité de décision et le leadership en contexte exigeant Aucun prérequis. Formation accessible à tous les profils. Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, chaque participant sera capable de : Prérequis Suite 58 Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9, Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande La formation propose un parcours structuré permettant de : Comprendre le rôle des émotions dans la décision, la performance et les relations professionnelles Désamorcer des situations de tension ou de blocage existantes Renforcer la stabilité émotionnelle et la clarté d’action Améliorer la posture relationnelle et le leadership Intégrer durablement ces compétences dans le contexte professionnel réel PROGRAMME - Logique pédagogique globale Ce que les participants travaillent concrètement Les participants travaillent sur des situations réelles et vécues, telles que : Des conflits récurrents ou des tensions relationnelles difficiles à résoudre Des situations professionnelles bloquées (impasses décisionnelles, surcharge, perte d’élan) Une posture sous contrainte, marquée par la pression, l’obligation de « tenir », ou le sentiment d’impuissance Des réactions émotionnelles automatiques parasitant la communication, la décision ou le leadership Une utilisation sous‑optimale des ressources internes générant fatigue, dispersion ou baisse d’impact La formation leur permet de : Désamorcer ces situations Restaurer une stabilité émotionnelle propice à une posture professionnelle optimale Transformer les contextes contraignants en opportunités de clarté, d’efficacité et de leadership Accéder plus pleinement à leurs compétences et améliorer durablement leur performance Ces compétences sont directement transférables dans le quotidien professionnel et, par extension, dans la sphère personnelle.
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