Gérer les absences et les maladies des salariés Cette formation vous guide à travers toutes les étapes de la gestion des absences et du retour au travail : du respect du cadre luxembourgeois à la mise en place de politiques internes efficaces. Vous apprendrez à prévenir l’absentéisme, à accompagner les arrêts maladie et à assurer la conformité administrative. Un parcours concret et opérationnel pour concilier performance, conformité et bien-être au travail. Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, chefs d’équipe, assistants RH et responsables administratifs impliqués dans la gestion du personnel, le suivi des absences ou le retour à l’emploi après une absence. Tarif : 840 € HT Langue : Pour une gestion efficace des absences dans le respect du cadre luxembourgeois Appliquer le cadre juridico-social Mettre en place une politique claire et des indicateurs (KPI) Identifier les causes au travers des cas pratiques Proposer des mécanismes incitatifs Étape 2 : Gérer l’absentéisme Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence Organiser la période d’absence Étape 3 : Anticiper les absences volontaires Informer sur les droits et les obligations du salarié en cas de maladie Contrôler administrativement le salarié Mettre en œuvre un contre-examen médical Étape 4 : Gérer la maladie Définir les conditions d’éligibilité et la procédure Réaliser les demandes administratives Étape 5 : Faciliter la reprise progressive du travail Déclarer via SOFiE SECUline Suivre les remboursements de la Mutualité des employeurs Vérifier le contrôle des remboursements Étape 6 : Assurer la prise en charge CNS Programme Identifier et appliquer le cadre légal luxembourgeois lié aux absences et à l’absentéisme. Gérer efficacement les arrêts maladie, les cotisations de remboursement, les reprises progressives et les reclassements. Garantir la conformité administrative et légale des pratiques RH. Mettre en place une politique interne claire et des indicateurs de suivi. Apports théoriques ciblés Approche pragmatique et orientée terrain Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants Échanges et interactions de groupe Support de formation structuré Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles Modèles de documents Formateur expérimenté Distinguer les absences volontaires / involontaires Respecter le cadre réglementaire Protéger la vie privée et le secret médical Étape 1 : Identifier les différents types d’absence et leur cadre Analyser le contexte, les enjeux et les impacts (salarié et entreprise) Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles Gérer un reclassement interne / externe Protéger le salarié et mobiliser les aides disponibles Étape 7 : Gérer le reclassement et les longues maladies Mettre en place un processus collectif Coordonner les acteurs internes et externes Étape 8 : Impliquer les différents acteurs de la réintégration Maintenir le lien pendant la phase préliminaire Organiser la visite obligatoire de reprise du travail Clarifier l’intérêt et les enjeux pour le collaborateur, le manager et l’équipe Préparer la reprise en amont Étape 9 : Préparer le ré-accueil Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les participants seront capables de : RH01-03 Prérequis Aucun Public MOYENS pédagogiques Durée : 1 journée (7 heures) 8 Méthodes pédagogiques Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9 , Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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