RESSOURCES HUMAINES Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise ou Non-RH Sécurisez vos décisions RH au Luxembourg grâce à une formation intensive de 2 jours, pensée pour les dirigeants et managers non spécialistes. Vous y acquérez les bases indispensables pour agir dans le respect du cadre légal, prévenir les risques et adopter des pratiques RH justes et cohérentes. Le programme intègre les points clés du droit du travail luxembourgeois et les évolutions récentes. Repartez avec des repères clairs et des réflexes concrets pour piloter vos situations RH avec sérénité. Objectifs pédagogiques Public Cette formation s’adresse aux dirigeants d’entreprise, managers, responsables opérationnels, entrepreneurs, fonctions support non-RH amenées à prendre des décisions RH au Luxembourg. Durée : 2 journées (14 heures) Tarif : 1 680 € HT Langue : Pour sécuriser ses décisions RH et gagner en sérénité au quotidien Comprendre les fondamentaux de la GRH au Luxembourg pour sécuriser leurs pratiques. Appliquer des règles et processus RH équitables et conformes, limitant les risques de litiges et de non-conformité. Intégrer les évolutions réglementaires récentes dans les décisions du quotidien. Adopter une approche éthique et responsable des ressources humaines, alignée avec les obligations et les valeurs de l’entreprise. Étape 1 : Assurer la conformité du droit du travail Étape 2 : Comprendre la rémunération et les avantages sociaux Les lois relatives aux salaires, aux heures de travail, aux congés payés, aux arrêts maladie, à la visite médicale, etc. Les obligations en matière de déclarations fiscales et de cotisations sociales Les bases légales du droit du travail Les différents types de contrats de travail Les clauses contractuelles courantes Les conditions de travail JOUR 1 : LES SPÉCIFICITÉS DE LA GRH AU Étape 3 : Assurer la santé et la sécurité au travail Les réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (le travailleur désigné) Les normes de sécurité L’évaluation des risques Les obligations de prévention des accidents et des maladies professionnelles Étape 4 : Relations professionnelles Les droits des salariés en matière de liberté syndicale et de négociation collective Les obligations de l’employeur en matière de consultation de la délégation du personnel Étape 1 : Sécuriser les données personnelles en GRH Étape 2 : Prévenir et gérer le harcèlement et les alertes Les caractéristiques de la discrimination Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement sexuel et moral sur le lieu de travail La mise en place d’une politique de gestion des lanceurs d’alerte Les bases du RGPD en matière de GRH Le registre de traitement des données Les clauses dédiées La communication L’avènement de l’IA JOUR 2 : LES RÉCENTES ÉVOLUTIONS Étape 3 : Encadrer le travail à distance et le télétravail Les bases du détachement Les bases du télétravail Les déclarations obligatoires en matière de télétravail La charte télétravail Étape 4 : Gérer l’emploi des travailleurs étrangers Les lois régissant l’immigration Les permis de travail À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Prérequis Programme Suite 80 Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9, Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande Exercer ou être amené à exercer des responsabilités de direction ou de management d’équipe.
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