Prévenir le harcèlement moral et sexuel et appliquer la loi sur les lanceurs d’alerte Face à l’évolution du cadre légal luxembourgeois, cette formation vous permet d’assurer la conformité de votre organisation tout en protégeant vos collaborateurs. Cette formation vous aide à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement tout en intégrant les exigences de la loi sur les lanceurs d’alerte. Grâce à une approche pratique, elle permet d’instaurer un environnement de travail sûr, respectueux et conforme à la réglementation luxembourgeoise. Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, dirigeants, collaborateurs, représentants du personnel et toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux. Durée : 1/2 journée (4 heures) Tarif : 420 € HT Langue : Pour garantir un environnement de travail sûr et conforme Connaître le cadre légal relatif à la protection contre le harcèlement sexuel et moral au travail Identifier les rôles et responsabilités des acteurs de la prévention Définir le harcèlement Identifier les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation Détecter les signes et manifestations du harcèlement moral Reconnaître les différents types de harcèlement Étape 2 : Comprendre et analyser le harcèlement Établir les canaux de signalement, préciser le contenu attendu et assurer l’émission d’un accusé de réception Déclencher les enquêtes internes et délivrer des rapports clairs et complets Garantir la confidentialité des informations et la protection des personnes concernées Définir les conditions de recours au signalement externe ou à la divulgation publique Identifier les autorités compétentes à contacter en fonction de la nature du signalement Étape 7 : Gérer le signalement externe et la divulgation publique Comprendre le cadre légal luxembourgeois en matière de harcèlement moral et sexuel. Mettre en place une politique de prévention et des procédures de signalement efficaces. Appliquer les obligations issues de la loi du 16 mars 2023 sur les lanceurs d’alerte. Garantir la protection, la confidentialité et le traitement rigoureux des signalements. Apports théoriques ciblés Approche pragmatique et orientée terrain Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants Échanges et interactions de groupe Support de formation structuré Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles Formateur expérimenté Étape 1 : Maîtriser le cadre juridique luxembourgeois Protéger les lanceurs d’alerte contre toute forme de représailles Appliquer les sanctions prévues en cas de violations ou de fausses déclarations Étape 8 : Assurer la protection et appliquer les sanctions Élaborer des politiques anti-harcèlement et développer des outils de communication Mettre en place des procédures claires de signalement et de traitement des plaintes Étape 3 : Prévenir le harcèlement Réagir rapidement face à une situation de harcèlement Recevoir et traiter les plaintes avec rigueur et confidentialité Définir des solutions adaptées à partir de cas pratiques Mettre en œuvre des solutions adaptées et appliquer les mesures disciplinaires nécessaires Étape 4 : Gérer les situations de harcèlement Intégrer les dispositions de la directive européenne et la loi du 16 mars 2023 Identifier qui peut effectuer un signalement Définir les faits et situations pouvant être signalés Étape 5 : Comprendre les obligations relatives aux lanceurs d’alerte Étape 6 : Mettre en place une politique de signalement interne Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Programme RH01-05 Prérequis Aucun Public MOYENS pédagogiques 10 Méthodes pédagogiques Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9 , Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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