Piloter efficacement le dialogue social en entreprise Une demi-journée pour maîtriser les bases du dialogue social au Luxembourg, comprendre le rôle des différentes instances représentatives et organiser des échanges efficaces entre la direction, la délégation du personnel et les salariés. Cette session permet d’intégrer le cadre légal, de clarifier les obligations de l’employeur et d’adopter une démarche proactive pour animer le dialogue social avec sérénité, notamment en vue des élections DP 2028. Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, managers, ou toute personne en charge des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel. Durée : 1/2 journée (4 heures) Tarif : 420 € HT Langue : Pour sécuriser ses pratiques et gagner en performance Les obligations générales Les obligations spécifiques vis-à-vis du délégué à la sécurité et à la santé Étape 4 : Les obligations légales de l’employeur en termes d’information et de consultation Comprendre le cadre légal et les fondements du dialogue social au Luxembourg. Identifier le rôle et les attributions des différentes instances représentatives pour mieux collaborer au quotidien. Mettre en œuvre un dialogue social efficace, en structurant la communication et les réunions avec les partenaires sociaux. Préparer sereinement les élections DP 2028, en maîtrisant la procédure, les obligations légales et les outils pratiques pour éviter toute contestation. Apports théoriques ciblés Approche pragmatique et orientée terrain Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants Échanges et interactions de groupe Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles Mise à disposition de modèles de documents Formateur expérimenté Étape 1 : Définition et cadre légal Étape 2 : Les enjeux Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre employés et employeurs Piloter le levier de l’amélioration des conditions de travail et de l’efficacité globale Utiliser les leviers de la communication interne Les fondements du dialogue social dans l’entreprise Les droits et les devoirs de l’acteur majeur du dialogue social : la délégation du personnel Fixer un rétroplanning Établir un plan de communication annuel adapté à son entreprise Proposer des supports Étape 5 : Organiser le dialogue social Étape 3 : Identifier le rôle et les attributions des différents acteurs La délégation du personnel Le délégué à la sécurité et à la santé Le délégué à l’égalité Les syndicats Le rôle de la fonction RH Respecter le calendrier et les échéances Comprendre et maîtriser la procédure Disposer du matériel de vote papier/électronique Gérer les litiges Étape 6 : Élections DP 2028 : organiser les élections sans contestation RESSOURCES HUMAINES Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les participants seront capables de : Prérequis Programme Une première expérience en entreprise est recommandée. Public MOYENS pédagogiques RH05-01 19 Méthodes pédagogiques Sessions 2026 : Dates disponibles sur www.rhlab.lu Lieu de formation 9 , Z.A.R.E. Ilot Ouest L-4384 Ehlerange Format intra-entreprise sur demande
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