Retour aux évènements Prochaine formation : Maîtrisez votre communication RH
RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L-4384 Ehlerange
de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
Objectifs :
- Faire face aux comportements des collaborateurs qui posent problème.
- Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation.
- Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur.
- Adopter une attitude d’emphatie, d’ouverture et de compréhension.
- Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.
Nos dernières actualités
Statut de cadre supérieur et report des congés non pris
Dans un arrêt du 16 octobre 2025 (n°CAL-2024-00674), la Cour d’appel a apporté des clarifications importantes concernant la qualification de cadre supérieur et la gestion du report des congés payés.
Réforme du travail dominical
L’entrée en vigueur de ces nouvelles dispositions est prévue à compter du 1er janvier 2026.
Mesures en faveur de l’emploi des jeunes
Le projet de loi n° 8635 s’inscrit dans le cadre des politiques actives de l’emploi et vise à renforcer l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, en adaptant et en harmonisant les dispositifs existants du Code du travail relatifs aux mesures d’emploi gérées par l’ADEM.
Réforme des pensions
Le régime général des pensions a été modifié par une loi du 19 décembre 2025.
Harcèlement moral : annulation d’un licenciement de représailles
Le 1er août 2025, la Cour d’appel a rendu une décision emblématique en matière de protection des salariés face au harcèlement moral.
Jours fériés travaillés : la Cour d’appel confirme le régime de rémunération applicable
Le 15 mai 2025, la Cour d’appel a rendu une décision importante en matière de rémunération des jours fériés travaillés.
Égalité de traitement pour les aidants familiaux au travail
Le 11 septembre 2025, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt marquant en matière de non-discrimination au travail.
L’affaire concernait une salariée italienne ayant sollicité la mise en place d’horaires fixes afin de pouvoir s’occuper de son fils gravement handicapé. Son employeur avait refusé d’instaurer une organisation permanente, se limitant à des mesures provisoires.
Nouvelles conventions collectives de travail déclarées d’obligation générale
Les conventions collectives de travail du bâtiment (2025), des aides et soins / secteur social (2025-2027), des transports et de la logistique (2025-2026) ainsi que du secteur bancaire (2024-2026) ont été déclarées d’obligation générale.
Projet de loi n°8611 : assouplissement du délai pour le remboursement du congé sportif
Le projet de loi n°8611, modifiant la loi modifiée du 3 août 2005 concernant le sport, vise à adapter le régime du congé sportif afin de renforcer l’égalité de traitement entre les employeurs publics et privés et de simplifier les démarches administratives associées à son remboursement.
Soft Skills et Intelligence Artificielle : La Nouvelle Alliance Gagnante
La question n’est plus « l’IA va-t-elle nous remplacer ? », mais « comment l’humain peut-il se renforcer grâce à l’IA ? ». Dans ce duo, la machine analyse, prédit, automatise… tandis que l’humain influence, connecte, fédère et décide.
Pourquoi Former les Nouveaux Managers est Crucial pour la Performance de l’Entreprise ?
De nombreux professionnels sont promus pour leurs compétences techniques… mais le management est un tout autre métier. Sans outils ni méthodes, ces nouveaux managers peuvent :
JURISPRUDENCE : Convention transactionnelle et vice de consentement
Dans un arrêt du 22 mai 2025, la Cour d’appel a confirmé qu’une telle transaction peut être parfaitement valable à condition que le salarié ait donné son accord librement et que la convention transactionnelle contienne des concessions réciproques effectives entre les parties.
