Nos dernières actualités
08/10/2026
Immigration : nouvelle procédure applicable aux ressortissants de pays tiers à compter du 1er octobre 2026
Une nouvelle procédure d’immigration est annoncée au Luxembourg à compter du 1er octobre 2026 pour les ressortissants de pays tiers souhaitant s’y installer plus de 90 jours.
Elle prévoit le remplacement de l’autorisation préalable de séjour temporaire par une demande de visa de long séjour (visa D), modifiant ainsi les démarches des futurs salariés et des employeurs luxembourgeois.
08/10/2026
Convention fiscale franco-luxembourgeoise : précisions de l’ACD sur le seuil de 34 jours
Par une circulaire du 24 juin 2026, l’Administration des contributions directes apporte des précisions sur l’application du seuil de tolérance fiscale de 34 jours pour les frontaliers français.
Décompte des journées, temps partiel, dépassement du seuil et traitement des indemnités de licenciement : découvrez les principales règles à retenir.
08/10/2026
Réforme du reclassement professionnel externe : projet de loi n° 8804 déposé le 24 juillet 2026
Le projet de loi n° 8804, déposé le 24 juillet 2026, vise à garantir une indemnité forfaitaire aux salariés faisant l’objet d’un reclassement professionnel externe au Luxembourg.
Cette réforme prévoit également de nouvelles modalités de remboursement des employeurs par le Fonds pour l’emploi, afin de mettre fin aux inégalités de traitement constatées.
01/09/2026
RH Lab. franchit un nouveau cap avec deux recrutements stratégiques
RH Lab. poursuit son développement et renforce deux expertises clés avec l’arrivée de Frédéric Senet à la tête du pôle Recrutement et de Joël de Marneffe au pilotage du pôle Tax & Payroll. Deux recrutements qui viennent consolider notre ambition : proposer aux entreprises luxembourgeoises un accompagnement RH toujours plus complet, expert et intégré.
01/09/2026
Notification aux employeurs de certaines procédures pénales visant leurs salariés
Une loi du 26 mai 2026, publiée au Mémorial A n° 273 et entrée en vigueur le 7 juin 2026, introduit dans le Code de procédure pénale un nouveau mécanisme permettant, dans certaines circonstances, la transmission aux employeurs d’informations relatives à une procédure pénale en cours, dans des hypothèses limitées où la poursuite de l’activité est susceptible de créer un risque important.
01/09/2026
Droit à la déconnexion : entrée en vigueur des sanctions administratives
La loi du 28 juin 2023 introduisant un dispositif relatif au droit à la déconnexion est entrée en vigueur le 4 juillet 2023.
Ce texte impose à tout employeur dont les salariés utilisent des outils numériques à des fins professionnelles, tels que des téléphones ou des ordinateurs portables, de mettre en place un régime spécifique encadrant le droit à la déconnexion.
