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FORMATIONS

Formations RH Lab.

Formation à la carte

Dans ce catalogue, vous pourrez trouver une offre comprenant 40 formations utiles pour :

Un support à la gestion opérationnelle de votre service RH,
La mise en conformité de vos supports de gestion des Ressources Humaines,
L’implémentation de processus de gestion de votre Capital Humain,
Une spécialisation ou reconversion aux métiers des Ressources Humaines,
Votre Développement Personnel, celui de vos collaborateurs et équipe,
L’amélioration de votre Qualité de Vie au Travail.

Sélectionnez votre formation ci-dessous :

Catalogue formations par rubrique

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FORMATION ÉVÉNEMENTS HORS CATALOGUE 2025
75. Gestion des Ressources Humaines pour dirigeants d’entreprise
GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
- 01. Perfectionner ses pratiques RH grâce à l'I.A
- 02. Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg
- 03. Mettre en place une démarche RSE dans la politique RH
- 04. Gérer un programme de transformation d'entreprise
- 05. Maîtriser la gestion des carrières et le talent management
- 06. Comprendre, anticiper et agir sur l'absentéisme
- 07. Réintégrer un salarié après une longue absence
- 08. Rédiger un règlement d'ordre intérieur
- 09. Piloter la performance grâce aux indicateurs RH
- 10. Gérer les contrats de travail au Luxembourg
- 11. Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail
- 12. Gérer le télétravail et le droit à la déconnexion
- 13. Mettre son service RH en conformité avec le RGPD
- 14. Négocier et sécuriser les départs : La transaction
- 15. Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs
- 16. Construire vos modèles d'entretien annuel
- 17. Gérer le détachement des salariés
- 18. Maîtriser le rapport d'étonnement
- 19. Construire sa marque employeur
- 20. Déployez votre marketing RH
- 21. Déployer une GPEC Avec méthode et agilité
- 22. Maîtrisez votre communication RH
- 23. Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
- 24. Prévenir et gérer le harcèlement
- 25. Construire et piloter un plan de formation
- 26. Mettre en place et piloter une politique de rémunération
- 27. Gérer les absences et les maladies des salariés
- 28. Maîtriser la gestion administrative des stagiaires en entreprise
- 29. Maîtriser les systèmes de compensation et avantages
- 30. Négocier avec les syndicats et la délégation du personnel
- 31. Mettre en place et utiliser le compte épargne temps
MÉTIERS DES RH
- 32. Devenir Recruteur au Luxembourg
- 33. Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
- 34. Devenir Gestionnaire de paie au Luxembourg
- 35. Devenir Formateur interne ou interentreprises
- 36. Évoluer vers la fonction de HRBP
- 37. Responsable de la formation professionnelle continue
- 38. Piloter de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
MANAGEMENT & LEADERSHIP
- 39. Parcours Management
- 40. Parcours Change Management
- 41. Parcours stratégie d'entreprise
- 42. Maîtriser les fondamentaux du management
- 43. Apprendre à donner du feedback
- 44. Piloter des équipes intergénérationnelles
- 45. Les fondamentaux de la gestion de projet
- 46. Apprendre à résoudre les conflits
- 47. Apprendre à gérer une équipe en télétravail
- 48. Optimiser sa gestion du temps et son organisation
- 49. Coaching collectif : Développer la cohésion et l'esprit d'équipe
- 50. Développez votre communication managériales
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
- 51. Coaching professionnel Golden ©
- 52. Bilan de compétences
- 53. S'initier à la PNL en entreprise
- 54. Apprendre à gérer ses émotions
- 55. Développer sa confiance en soi
- 56. Maîtriser la prise de parole en public
- 57. Accompagner les départs : Outplacement
- 58. Mesurer et développer son intelligence émotionnelle
- 59. Renforcer son leadership avec l'intelligence émotionnelle
- 60. Anticiper les conflits en utilisant son intelligence émotionnelle
- 61. Améliorer ses relations avec l'analyse transactionnelle
- 62. Développer son affirmation de soi et son assertivité
MARKETING
- 63. Parcours Marketing fondamental et avancé
- 64. Linkedin Personnal branding
- 65. Déployer une stratégie marketing digitale efficace
- 66. Apprendre à créer des contenus marketing impactants
VENTE & RELATION CLIENTS
- 67. Développer ses aptitudes comportementales au service d'un relation client durable
- 68. Assurer un accueil professionnel et cultiver son sens du service
- 69. Assurer le traitement professionnel des appels téléphoniques
FINANCE & COMPTABILITÉ
- 70. Les fondamentaux comptables
- 71. Comptabiliser les opérations salariales
- 72. Les opérations de clôture comptable
- 73. Élaboration d'un budget et pilotage
- 74. Impact des décisions stratégiques RH sur la rentabilité de la société
ÉVÉNEMENTS - FORMATIONS PONCTUELLES