NOTRE ÉQUIPE

Au cours des 15 dernières années, Lauriane a travaillé dans le secteur de la sidérurgie, le domaine juridique, le milieu de l’imprimerie, l’agro-alimentaire et l’entrepreneuriat en conseil, coaching et formation.

Chargée de postes à responsabilités, elle a recruté, conseillé et accompagné tous les types de profils (jeunes diplômés à dirigeants), au Luxembourg et à l’étranger.

Elle a également mené des projets d’envergure et accompagné des entreprises dans leur développement quotidien. Titulaire d’un Master en Ressources Humaines et Relations du travail spécialisé en droit luxembourgeois, Lauriane est accréditée à la passation de bilans de compétences, inventaires de personnalité et tests psychométriques. Lauriane est également coach certifiée ©Golden (MBTI).

Diplômée d’un Master en Management de l’Edhec, Géraldine est une professionnelle passionnée évoluant dans les domaines de la formation, du marketing digital et des ressources humaines.

Elle excelle dans la création et la mise en œuvre de programmes de formation innovants, tout en assurant le développement stratégique de l’organisme de formation RH Lab.

En parallèle, en tant que formatrice en Management, elle partage son expertise et son expérience pour aider les professionnels à développer leurs compétences.

De plus, elle est actuellement en cours de passation du diplôme de Master Coach, démontrant son engagement continu dans le développement personnel et professionnel.

Sa polyvalence, combinée à sa passion pour l’apprentissage et le développement, font d’elle un leader inspirant et un atout précieux pour toute organisation axée sur la croissance et l’excellence.

Ann possède plus de 20 ans d’expérience RH au Luxembourg, dans des environnements multisectoriels incluant la finance et l’innovation.

En tant que Sr HR Business Partner, elle accompagne les organisations, notamment les PME, dans des contextes internationaux et multiculturels.

Spécialisée en droit du travail, talent management, transformation organisationnelle et communication, elle combine vision stratégique et gestion opérationnelle, avec une réelle capacité à intervenir concrètement sur le terrain.

Ann accompagne le changement tout en garantissant un suivi RH stable, pragmatique et orienté résultats.

Multilingue et certifiée à différents outils d’évaluation et d’accompagnement RH, elle évolue avec agilité entre différentes réalités clients et apporte une approche analytique, pragmatique et collaborative.

Johanna occupe actuellement le poste de Senior HR Business Partner / HR Advisory & Training au sein de notre équipe. Titulaire d’un Master RH & Relations du Travail obtenu à l’Université de Paris Panthéon-Assas, elle dispose de plus de 15 années d’expérience dans les Ressources Humaines au Luxembourg, notamment sur des postes de HR Manager.

D’une personnalité entrepreneuriale, souriante et communicante, elle a pu découvrir tout au long de son parcours des environnements professionnels très différents qui font d’elle à ce jour un profil à la fois opérationnel et stratégique.

Que ce soit le monde du recrutement, des sociétés de service ou de la start ’up FinTech/RegTech, elle a pu déployer son expertise notamment sur le développement des aspects structurels, relationnels et humains dans l’entreprise.

Fort de plus de 10 ans d’expérience dans les ressources humaines au Luxembourg, Philippe intervient aujourd’hui en tant que HR Consultant & Trainer chez RH Lab.

Il accompagne les entreprises sur l’ensemble des enjeux RH stratégiques et opérationnels, avec une approche pragmatique, orientée solutions et centrée sur l’humain.

Son parcours l’a amené à évoluer au sein de structures variées — cabinets de conseil, groupes internationaux et environnements multisites — où il a développé une expertise solide en relations sociales, gestion des talents, recrutement, droit du travail et accompagnement managérial.

Attaché à la proximité avec les équipes opérationnelles, il veille à proposer des solutions concrètes et adaptées aux réalités du terrain.

Son expérience de management ainsi que son parcours militaire renforcent sa capacité à accompagner le changement et à structurer des organisations durables.

RH Lab. renforce son pôle Recrutement avec l’arrivée de Frédéric Senet au poste de Recruitment – Head of Practice. Expert de l’Executive Search et du HR Advisory, il mettra sa très grande connaissance du marché luxembourgeois et international au service du développement du cabinet.

Cette nomination s’inscrit dans la volonté du cabinet de renforcer son expertise en recrutement et d’accompagner plus étroitement les entreprises luxembourgeoises et européennes dans leurs enjeux d’acquisition et de développement des talents.

Professionnel reconnu de l’Executive Search et du conseil RH, Frédéric Senet possède une connaissance approfondie du marché luxembourgeois et de tous ses segments de marché. Son parcours l’a conduit à développer et diriger des activités de recrutement de cadres et de dirigeants, au Luxembourg comme à l’international. Il a notamment été pendant 15 ans à la tête d’Essential Values, cabinet d’Executive Search implanté au Luxembourg, en Belgique et en France, avant de poursuivre ses activités dans le conseil en stratégie RH, dans le mentorat de start-ups et scale-ups, ainsi que dans la croissance de marques, notamment au sein de Zinzolin Partners.

Chez RH Lab., Frédéric aura pour mission de piloter et développer le pôle Recrutement, d’en renforcer le positionnement sur les missions à forte valeur ajoutée et d’accompagner les clients dans l’identification de profils clés. Son arrivée permettra également de développer davantage les synergies entre recrutement, conseil RH, payroll et formation, les quatre expertises complémentaires du cabinet.

« L’arrivée de Frédéric représente une étape importante dans le développement de RH Lab. Son expérience, sa connaissance du marché et son approche du recrutement viennent renforcer notre capacité à accompagner nos clients sur leurs enjeux les plus stratégiques », souligne Lauriane Thiry, CEO de RH Lab.

Cette nomination marque une nouvelle étape dans l’ambition de RH Lab. : consolider son positionnement de partenaire RH global, capable d’apporter aux décideurs luxembourgeois des expertises spécialisées et complémentaires.

En construction

Titulaire d’une licence en Ressources Humaines, spécialité Paie, Émilie cumule plus de 8 ans d’expérience au Luxembourg dans la gestion complète de la paie et l’administration du personnel.

Après plusieurs années en fiduciaire, elle a développé une expertise pointue du droit social luxembourgeois et des spécificités liées à la paie multi-conventions.

Rigueur, fiabilité et sens du service caractérisent son approche. Passionnée par son métier, Émilie accompagne les entreprises dans la sécurisation et l’optimisation de leurs processus RH, en alliant excellence technique et dimension humaine.

Avec deux ans d’expérience en tant que gestionnaire de salaires en fiduciaire, Lok Yi a développé une solide expertise dans la gestion du payroll, en prenant en charge l’ensemble du processus de paie avec rigueur et précision.

Au fil de son expérience, elle a découvert une véritable passion pour ce métier, qui lui permet d’accompagner les clients dans la gestion de la paie de leurs salariés.

Dynamique et attentive, Lok Yi s’engage à garantir la fiabilité des processus tout en apportant un soutien humain et un accompagnement de qualité au sein de l’entreprise. Elle évolue avec aisance dans un environnement multilingue et maîtrise, le luxembourgeois, l’allemand, le cantonais, le français et l’anglais.

Avec plus de 15 années d’expérience diversifiée dans les domaines administratifs et commerciaux, Julie a développé une expertise solide en gestion des contrats, support administratif et coordination de services.

Actuellement Office Manager chez RH Lab., elle se distingue par son sens aiguisé de l’organisation, sa rigueur exemplaire et sa capacité à mener des projets avec succès.

Reconnue pour sa capacité à anticiper les besoins de l’entreprise et à apporter des solutions innovantes, Julie est un élément essentiel de l’équipe RH Lab.

Sa détermination et son dévouement font d’elle une professionnelle de confiance, capable de s’adapter à des environnements en constante évolution et de relever les défis les plus ambitieux.