CONTACTEZ-NOUS :

CANDIDATURE SPONTANÉE :

Recrutement

Recruteur à temps partagé

Vous souhaitez mener vos recrutements en toute autonomie mais vous manquez cruellement de temps et pour couronner le tout, votre direction vient de vous confier un superbe projet de constitution d’une nouvelle équipe ou d’un nouveau service.

Afin de répondre à cette charge de travail ponctuelle, vous pouvez recourir à l’expertise de nos Recruteurs à temps partagé pour vous aider. Le RPO, autrement dit Recruitment Process Outsourcing consiste à externaliser tout ou partie des processus de recrutement d’une entreprise. Grâce à des méthodes éprouvées, un programme RPO permet de recruter rapidement les meilleurs talents individuellement ou en masse.

Vous bénéficierez d’un temps dédié et des outils d’experts en recrutement pour vous permettre de recruter efficacement dans des délais records.

Respect des traitement des données

En tant que membre de la Fr2s (Federation for Recruitment, Search & Selection), notre cabinet travaille en conformité avec les règles de déontologie de notre profession et les dispositions légales en matière de traitement des données personnelles des candidats afin de prévenir tout risque de discrimination. Toutes les informations reçues des entreprises et des candidats sont considérées comme rigoureusement confidentielles (Cf. Politique de confidentialité).

RH Lab. s’engage à superviser et encadrer le respect des orientations stratégiques et des protocoles définis avec ses clients en matière de recrutement, de sourcing et de chasse des candidats. De la même manière RH Lab. met à disposition du Recruteur à temps partagé tous les moyens, outils, informations, standards et process nécessaires et utiles à la bonne exécution de sa mission.

contactez-nous

Comment nos Recruteurs à temps partagé peuvent vous assister :

Définit avec les clients, les missions des postes à pourvoir et les profils des candidats recherchés.
Rédige les annonces d'embauches FR/DE/EN et assure leur communication à travers nos outils de diffusion (jusqu’à 25 jobboards sans surcoût pour le client).
Diffuse les annonces d’embauche prises en charge par le client (ex. : Monster, jobs.lu, etc.)
Élabore et met en œuvre des plans de chasse et les moyens nécessaires pour attirer des talents.
Analyse, organise et sélectionne les CV correspondants aux profils à recruter.
Élabore des mises en situation, jeux de rôle et scénarios et fait passer des tests de sélection aux candidats.
Effectue des évaluations statistiques sur l'efficacité des recrutements et en rend compte.
Représente l'entreprise lors de forums et évènements externes afin d'approcher de futurs candidats potentiels.
Développe des partenariats avec des écoles et universités.
Effectue le contrôle de références (identité, diplômes, appelle les anciens employeurs si autorisation, etc.).
S’occupe de la déclaration de places vacantes auprès de l’ADEM et des cartes d’assignation.
Gère les réseaux sociaux pour attirer plus de talents.

Commençons à travailler ensemble !

RH Lab. propose un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.

Voir nos formations