Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ET APPLIQUER LA LOI SUR LES LANCEURS D’ALERTES

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Face à l’évolution du cadre légal luxembourgeois, cette formation vous permet d’assurer la conformité de votre organisation tout en protégeant vos collaborateurs.

Cette formation vous aide à identifier, prévenir et traiter les situations de harcèlement tout en intégrant les exigences de la loi sur les lanceurs d’alerte. Grâce à une approche pratique et juridique, elle permet d’instaurer un environnement de travail sûr, respectueux et conforme à la réglementation luxembourgeoise.

Sessions

MARS 2026 | 20

SEPT. 226 | 25

Formation

Durée : 1/2 journée

Tarif HT : 420,00 € HT

TVA 3% : 12,60 €

Tarif TTC : 432,60 € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Maîtriser le cadre juridique luxembourgeois
- Connaître le cadre légal relatif à la protection contre le harcèlement sexuel et moral au travail
- Identifier les rôles et responsabilités des acteurs de la prévention
Étape 2 : Comprendre et analyser le harcèlement
- Définir le harcèlement à travers des études de cas
- Identifier les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation
- Détecter les signes et manifestations du harcèlement moral
- Reconnaître les différents types de harcèlement
Étape 3 : Prévenir le harcèlement
- Élaborer des politiques anti-harcèlement et développer des outils de communication
- Mettre en place des procédures claires de signalement et de traitement des plaintes
Étape 4 : Gérer les situations de harcèlement
- Réagir rapidement face à une situation de harcèlement
- Recevoir et traiter les plaintes avec rigueur et confidentialité
- Définir des solutions adaptées à partir de cas pratiques
- Mettre en œuvre des solutions adaptées et appliquer les mesures disciplinaires nécessaires

Étape 5 : Maîtriser le cadre légal et champ d'application
- Décrypter la loi du 16 mars 2023 et intégrer les dispositions de la directive européenne
- Identifier qui peut effectuer un signalement
- Définir les faits et situations pouvant être signalés
Étape 6 : Mettre en place une politique de signalement interne
- Établir les canaux de signalement, préciser le contenu attendu et assurer l’émission d’un accusé de réception
- Mener les enquêtes internes et rédiger des rapports clairs et complets
- Garantir la confidentialité des informations et la protection des personnes concernées
Étape 7 : Gérer le signalement externe et la divulgation publique
- Définir les conditions de recours au signalement externe ou à la divulgation publique
- Identifier les autorités compétentes à contacter en fonction de la nature du signalement
Étape 8 : Assurer la protection et appliquer les sanctions
- Protéger les lanceurs d’alerte contre toute forme de représailles
- Appliquer les sanctions prévues en cas de violations ou de fausses déclarations
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux Responsables RH, managers, dirigeants, représentants du personnel et toute personne impliquée dans la prévention des risques psychosociaux.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.