Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Parce qu’un bon recrutement est la clé d’une équipe performante et durable, cette formation vous accompagne à chaque étape du processus.

Cette formation vous guide dans toutes les étapes du recrutement au Luxembourg : de la définition du poste à l’intégration du salarié. Vous apprendrez à identifier les bons profils, conduire des entretiens efficaces et sécuriser vos décisions pour attirer et fidéliser les meilleurs talents.

Sessions

AVR. MAI 2026 | 29, 30/04 et 06/05

OCT. 2026 | 07, 08 et 09

Formation

Durée : 3 jours

Tarif HT : 2 370,00- € HT

TVA 3% : 71,10- €

Tarif TTC : 2 441,10- € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Diagnostiquer et optimiser son recrutement
- Pourquoi recruter ?
- Définir le poste de travail via une fiche de poste
- Établir le profil du candidat idéal
- Identifier les attentes des acteurs concernés
- Favoriser l’égalité des chances
Étape 2 : Bâtir sa stratégie de recherche
- Élaborer des politiques anti-harcèlement et développer des outils de communication
- Mettre en place des procédures claires de signalement et de traitement des plaintes
Étape 3 : Préparer et conduire un entretien de sélection
- Gagner du temps en préparant une pré-sélection idéale
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Exceller dans la relation avec le candidat
- Structurer, adapter et conduire un entretien
Étape 4 : Objectiver ses décisions
- Élaborer une grille de décision
- Utiliser des tests pour valider ses choix
- Effectuer un contrôle de références optimal

Étape 5 : Finaliser le recrutement
- Donner des feedbacks constructifs et personnalisés
- Prendre des précautions en cas d’échec
- Récolter les données et remettre les éléments clés
Étape 6 : Actionner le onboarding
- Qu’est-ce que l’onboarding ?
- Quels sont les enjeux de l’onboarding ?
- Qui sont les acteurs d’un onboarding réussi
Étape 7 : Les outils qui facilitent le parcours d'intégration
- La to do list pour préparer l’arrivée du nouveau
- Le premier jour : une étape décisive
- La mise en place du parrainage interne
- Le parcours d’intégration
- Les enjeux du livret d’accueil
- Le rapport d’étonnement
- Les outils d’intégration à distance
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux recruteur, professionnels des Ressources Humaines, assistant manager, manager, cadres, dirigeants et toutes personnes amenées à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tous types de secteur.