Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

DÉVELOPPER SON MARKETING RH ET RENFORCER SA MARQUE EMPLOYEUR

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Apprenez à construire une marque employeur forte et authentique, à déployer un marketing RH innovant et à transformer votre culture d’entreprise en un véritable levier d’engagement et de fidélisation.

Une journée pour maîtriser les leviers clés et déployer des actions concrètes.

Sessions

AVR. 2026 | 17

OCT. 2026 | 16

Formation

Durée : 1 jour

Tarif HT : 840,00 € HT

TVA 3% : 25,20 €

Tarif TTC : 865,20 € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Décrypter les enjeux RH actuels et les tendances 2026
- Situer les enjeux locaux (pénurie, diversité, attentes multilingues)
- S’inspirer des tendances internationales et innovations RH
Étape 2 : Auto-diagnostiquer votre marque employeur : vos valeurs, votre culture et vos atouts différenciants
- Clarifier ce qui rend votre organisation unique
- Traduire ces éléments en messages concrets et crédibles
Étape 3 : Formuler une proposition de valeur employeur (EVP) claire et impactante
- Définir les promesses RH réalistes qui reflètent vos pratiques quotidiennes
- Valoriser des avantages spécifiques au marché Luxembourgeois
Étape 4 : Structurer un storytelling RH cohérent et authentique
- Relier histoire, culture et vision
- Adapter le récit aux différents supports

Étape 5 : Sélectionner les canaux adaptés aux différents publics
- Exploiter les plateformes locales & internationales
- Choisir les formats engageants (vidéo, podcast, témoignage, mini-séries)
Étape 6 : Optimiser l’expérience candidat et collaborateur à chaque étape du parcours
- Cartographier les moments clés
- Intégrer des actions personnalisées et digitales
Étape 7 : Mettre en œuvre des actions innovantes et engageantes
- Créer des campagnes différenciantes
- Adapter les messages aux profils recherchés
Étape 8 : Mesurer l'efficacité
- Suivre les KPI pertinents (attractivité, rétention, engagement)
- Ajuster vos actions grâce aux retours et données
- Découvrir des exemples d’entreprises et bonnes pratiques inspirantes
- Identifier les leviers transposables à votre organisation
Étape 9 : Construire une feuille de route
- Définir 3 actions concrètes en sous-groupes
- Enrichir les plans via feedback collectif
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, responsables communication ou toute personne impliquée dans le développement de la marque employeur et de la stratégie d’attractivité des talents au sein de l’entreprise.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs pédagogiques

Comprendre les enjeux actuels du marketing RH et les tendances émergentes influençant l’attractivité des entreprises au Luxembourg et à l’international.