Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

INTÉGRER L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE DANS SES PRATIQUES RH

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Une journée pour comprendre les fondamentaux de l’intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines et découvrir comment en tirer parti au quotidien.

Les participants apprendront à automatiser certaines tâches RH, à optimiser le recrutement et la gestion des talents grâce à l’IA générative, tout en maîtrisant les enjeux éthiques, juridiques et humains liés à son utilisation.

Sessions

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 840,00 € HT

TVA 3% : 25,20 €

Tarif TTC : 865,20 € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Comprendre les bases de l’intelligence artificielle
- Introduire les concepts clés de l’IA
- Expliquer les IAG (Intelligence Artificielle Générative) et leurs principes
- Découvrir les différentes IAG
Étape 2 : Mettre l’IA au service de l’efficacité RH
- Analyser les impacts de l’IA dans le domaine des RH
- Faire évoluer les missions RH avec l’intégration de l’IA (formation, recrutement, gestion administrative…)
- Assurer la conduite du changement dans les services RH
Étape 3 : Développer l’efficacité opérationnelle RH avec l’IA
- Automatiser grâce à l’IA
- Maîtriser les outils d’intelligence artificielle générative au service des RH
- Exploiter l’IAG au service des solutions RH adaptées
- Mettre à jour les trames, documents, process avec l’IA
Étape 4 : Optimiser le recrutement et la gestion des talents avec l’IA
- Utiliser l’IA pour le sourcing et la présélection des candidats
- Appliquer l’analyse prédictive pour améliorer les décisions de recrutement
- Personnaliser l’expérience candidat avec des outils IA

Étape 5 : Aborder les enjeux éthiques et juridiques de l’IA en RH
- Comprendre les implications légales de l’usage de l’IA en entreprise
- Protéger les données des collaborateurs : bonnes pratiques et régulations
- Prévenir les risques de discrimination et garantir l’équité dans les décisions automatisées
- Anticiper les risques liés à l’adoption de l’IA dans l’entreprise
Étape 6 : Accompagner la transformation RH avec l’IA
- Intégrer l’IA dans la culture RH : Les différentes stratégies
- Adapter les équipes aux nouvelles pratiques IA : Conduite de changement
- Effectuer un retour d’expérience et élaborer un plan d’action pour les RH : Bilan de la formation
Étape 7 : S’initier au prompt engineering pour l’IA
- Identifier les différents types de prompt
- Élaborer des prompts efficaces
- Concevoir des prompts en intégrant la mise en forme
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux responsables et chargés RH, recruteurs, responsables formation, dirigeants et toute personne souhaitant intégrer l’IA dans la gestion et le développement des ressources humaines.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.