À propos de nous
À propos de nous
Notre client, basé à Luxembourg ville, joue un rôle clé dans un environnement international où les talents façonnent directement la réussite des projets et des équipes.
Derrière chaque recrutement réussi se cache une mission plus ambitieuse : connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités pour générer un impact durable.
Dans cette organisation, le recrutement n'est pas une fonction support. C'est un véritable levier stratégique.
On y valorise l'excellence, la collaboration, la diversité des parcours et la qualité des relations humaines.
Les équipes évoluent dans un environnement multiculturel où chaque décision de recrutement contribue à construire l'avenir de l'organisation.
Aujourd'hui, pour accompagner une période d'activité soutenue, notre client souhaite renforcer son équipe avec une personne capable de piloter des recrutements de manière autonome, rigoureuse et proactive.
Et si votre prochain défi consistait à influencer durablement la qualité des talents qui rejoignent une institution de référence ?
Mission
En tant que Recruteur·euse Senior, vous accompagnez les HR Business Partners et les responsables métiers de la définition du besoin jusqu'à la décision finale d'embauche.
Vous intervenez comme partenaire stratégique et garantissez une expérience de recrutement fluide, qualitative et efficace.
Vos principales responsabilités
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Comprendre les besoins de recrutement avec les HR Business Partners et les responsables métiers afin de définir une stratégie de recherche adaptée.
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Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les canaux les plus pertinents.
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Identifier, approcher et convaincre les meilleurs talents grâce à une stratégie de sourcing proactive.
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Évaluer les candidatures, conduire les entretiens et formuler des recommandations argumentées.
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Piloter l'ensemble du processus de recrutement tout en assurant une communication régulière avec les différentes parties prenantes.
Profil
Le profil que nous recherchons
Vous avez déjà piloté des recrutements de bout en bout et vous appréciez évoluer dans des environnements exigeants.
Votre expérience
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Expérience récente en tant que Recruteur·euse Senior, Talent Acquisition Partner ou Consultant·e en recrutement.
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Maîtrise complète du recrutement de A à Z.
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Excellente capacité d'évaluation des candidat·e·s.
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Bonne connaissance des systèmes ATS.
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Une expérience dans les secteurs bancaire, financier ou IT constitue un atout.
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Excellente maîtrise du français ou du néerlandais.
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Excellente maîtrise de l'anglais.
Vos atouts humains
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Capacité à influencer et à créer des relations de confiance.
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Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
Conditions et avantages
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Mission de 6 mois à temps plein.
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Démarrage prévu le 1er juillet 2026.
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Mission jusqu'au 31 décembre 2026.
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Travail 100 % en présentiel à Luxembourg-Ville.
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Environnement international et multiculturel.
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Intégration rapide au sein d'équipes expertes.
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Missions variées et à forte visibilité.
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Collaboration avec des décideur·euse·s stratégiques.
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Cadre de travail moderne et stimulant.
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Opportunité de développer davantage votre expertise en recrutement stratégique.
Le parcours du/de la candidat·e
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Analyse de votre candidature par RH Lab.
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Qualification téléphonique avec RH Lab.
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Entretien physique avec RH Lab.
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Présentation de votre profil au client.
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Deux entretiens avec les équipes du client.
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Tests ou études de cas éventuels.
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Décision finale et démarrage de mission.
