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ACTUALITÉS JURIDIQUES

C’EST ENFIN OFFICIEL ! La France augmente le « quota » de jours hors Luxembourg

Par: info@rhlab.lu Publié Mai 12,2025 Dernière mise à jour Mai 12,2025

ACTUALITÉ JURIDIQUE DEUXIÈME TRIMESTRE 2025


La France a ratifié l’avenant à la convention fiscale franco-luxembourgeoise signée en date du 7 novembre 2022.


En vertu de cet avenant, le seuil de tolérance pour l’imposition des jours de travail effectués hors du Luxembourg, y compris en télétravail, a été relevé de 29 à 34 jours par an.

Il est à signaler que ce mécanisme est applicable de manière rétroactive depuis l’année d’imposition 2023.

 

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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »

Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]

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Prochaine formation : Déployez votre Marketing RH

Objectifs : Identifier les canaux de communication adaptés. Cerner les composantes et les leviers de communication pour les déployer via des moyens digitaux adaptés. Construire sa marque employeur et son plan de communication. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.

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Prochaine formation : Maîtrisez votre communication RH

Objectifs : Faire face aux comportements des collaborateurs qui posent problème. Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation. Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur. Adopter une attitude d’emphatie, d’ouverture et de compréhension. Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.

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Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise

Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.

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Prochaine formation : Piloter la qualité de vie au travail

Objectifs : Comprendre les impacts du bien-être au travail Définir les différentes composantes de la qualité de vie au travail. Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l’entreprise. Accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution.

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Prochaine formation : Comprendre, anticiper et agir sur l’absentéisme

Objectifs : Comprendre les causes de l’absentéisme. Mesurer et analyser l’absentéisme. Anticiper et prévenir l’absentéisme. Agir efficacement sur l’absentéisme. Favoriser le retour au travail.

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