BILAN DE COMPÉTENCES

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

BILAN DE COMPÉTENCES

COACHING & ACCOMPAGNEMENTS
Description

Faites-vous accompagner avec un bilan de compétences premium pour clarifier votre situation et reprendre la main sur la suite de votre parcours.
Grâce à l’inventaire de personnalité GOLDEN®, explorez vos forces, compétences, valeurs et motivations pour identifier ce qui vous correspond vraiment.
Faites émerger un projet professionnel cohérent et réaliste, confronté au marché, puis transformez-le en plan d’action concret.

 

 

Format : 24 h dont 14h en entretiens individuels + 1 heure offerte

Alternance de 7 entretiens en face à face d’une durée de 1h à 2h toutes les 2 à 3 semaines et de temps de travail personnel

Sessions

2026 | Sur demande

Formation

Durée : 24 heures dont 12h à 15h en entretiens individuels

Modalités : Dates à convenir selon vos disponibilités

Tarif HT : Sur demande

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

Programme

  • Étape 1 : Phase préliminaire

    • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche,
    • Définir et analyser la nature des besoins,
    • Informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
  • Étape 2 : Phase d'investigation

    • Analyser les motivations, intérêts professionnels et personnels,
    • Identifier les compétences et aptitudes professionnelles,
    • Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
  • Étape 3 : Phase conclusion

    • Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
    • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation du projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation,
    • Définir les étapes de mise en œuvre du projet.
  • À la fin du parcours : remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.

  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
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Public

Cette formation s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur ses compétences, redonner du sens à son parcours professionnel ou construire un nouveau projet d’évolution.

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Méthodes pédagogiques

  • Diagnostic initial
  • Premier regard sur votre parcours dans son ensemble
  • Vos piliers de vie
  • Découverte de votre singularité
  • Portefeuille de compétences
  • Vision claire et d’ensemble de vous-même
  • Vos scénarios professionnels envisageables
  • Votre plan d’action
  • Votre bilan du parcours réalisé.
  • Suivi à 6 mois
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Moyens pédagogiques

  • Entretiens individuels
  • Tests psychométriques
  • Une grille de lecture structurant
  • Réflexion personnelle
  • Des outils progressifs

Objectifs

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Analyser vos compétences et motivations : faites émerger vos atouts, vos envies et votre potentiel réel.

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Élaborer un plan d’action concret et efficace : repartez avec une feuille de route précise pour avancer sereinement.

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Valoriser votre potentiel et renforcer votre confiance : prenez conscience de votre valeur pour booster votre évolution professionnelle.

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