DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Description

Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation.

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. »
Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773)

Sessions

OCT. 2024 | 14-15-16

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 3 journées

Tarif HT : 1,890,- € HT

TVA 3% : 56,70 - €

Tarif TTC : 1,946,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

JOUR 1 : ÉTAPE 1-2
ÉTAPE 1 : DIAGNOSTIQUER ET OPTIMISER SON RECRUTEMENT
- Pourquoi recruter ?
- Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal
- Identifier les attentes des acteurs concernés
- Favoriser l’égalité des chances
ÉTAPE 2 : BÂTIR SA STRATÉGIE DE RECHERCHE
- Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
- Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
- Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
- Sourcing et chasse de tête
JOUR 2 : ÉTAPE 3-4
ÉTAPE 3 : PRÉPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE SÉLECTION
- Gagner du temps en préparant une présélection idéale
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Exceller dans la relation avec le candidat
- Structurer, adapter et conduire un entretien
- Mise en situation et cas pratiques.
ÉTAPE 4 : OBJECTIVER SES DÉCISIONS
- Élaborer une grille de décision
- Utiliser des tests pour valider ses choix
- Effectuer un contrôle de références optimal

JOUR 3 : ÉTAPE 5 - 6
ÉTAPE 5 : FINALISER LE RECRUTEMENT
- Prendre des précautions en cas d’échec
- Récolter les données et remettre les éléments clés
ÉTAPE 6 : ÉLABORER UN PARCOURS D'INTÉGRATION
- Identifier les enjeux et principes clés de l’intégration
- Bâtir un parcours d’intégration
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager , Cadre, Dirigeant et toute personne amenée à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tout type de secteur.

Méthodes d'apprentissage

Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e).
Cas pratiques et mises en situation: exercices en sous groupe de rédaction de descriptif de poste et d’annonces attractives et retour négatif à un candidats.
Jeux de rôle: entretiens de recrutement fictifs.
Feedback de groupe : les profils recruteurs sur Linkedin.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices