DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

Description

Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation.

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. »
Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773)

Sessions

JUIN 2023 | 05 - 06- 07

OCT. 2023 | 02 - 03- 04

DÉC. 2023 | 04 - 05 - 06

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 3 journées

Tarif HT : 1.890,- € HT

TVA 3% : 56.70 - €

Tarif TTC : 1.946,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

JOUR 1 : ÉTAPE 1-2
ÉTAPE 1 : DIAGNOSTIQUER ET OPTIMISER SON RECRUTEMENT
- Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal
- Identifier les attentes des acteurs concernés
- Favoriser l’égalité des chances
ÉTAPE 2 : BÂTIR SA STRATÉGIE DE RECHERCHE
- Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
- Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
- Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
- Sourcing et chasse de tête
JOUR 2 : ÉTAPE 3-4
ÉTAPE 3 : PRÉPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE SÉLECTION
- Gagner du temps en préparant une présélection idéale
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Exceller dans la relation avec le candidat
- Structurer, adapter et conduire un entretien
ÉTAPE 4 : OBJECTIVER SES DÉCISIONS
- Élaborer une grille de décision
- Utiliser des tests pour valider ses choix
- Effectuer un contrôle de références optimal

JOUR 3 : ÉTAPE 5 - 6
ÉTAPE 5 : FINALISER LE RECRUTEMENT
- Prendre des précautions en cas d’échec
- Récolter les données et remettre les éléments clés
ÉTAPE 6 : ACTIONNER LE ONBOARDING
- Les étapes de l’intégration
- Les outils qui facilitent le parcours d’intégration
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager , Cadre, Dirigeant et toute personne amenée à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tout type de secteur.

Méthodes d'apprentissage

Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
Cas pratiques: exercices en sous groupe de rédaction de descriptif de poste et d’annonces attractives
Jeux de rôle: entretiens de recrutement fictifs
Feedback de groupes : les profils recruteurs sur Linkedin