Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

FORMATION RESSOURCES HUMAINES

Description

Dans un contexte de pénurie de talents, recruter exige méthode, rapidité et différenciation.

Cette formation vous permettra de maîtriser l’ensemble des processus, du besoin à l’intégration en intégrant des outils modernes, des leviers digitaux et des applications concrètes de l’IA.

Prérequis

Apporter son PC et avoir téléchargé Chat GPT

Sessions

OCT. 2026 | 07, 08 et 09

Formation

Durée : 3 jours

Tarif HT : 2 370,00- € HT

TVA 3% : 71,10- €

Tarif TTC : 2 441,10- € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Diagnostiquer et optimiser son recrutement
- Pourquoi recruter ?
- Définir le poste de travail via une fiche de poste
- Établir le profil du candidat idéal
- Identifier les attentes des acteurs concernés
- Favoriser l’égalité des chances
Étape 2 : Bâtir sa stratégie de recherche
- Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
- Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
- Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
- Sourcing et chasse de tête
Étape 3 : Préparer et conduire un entretien de sélection
- Gagner du temps en préparant une pré-sélection idéale
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Exceller dans la relation avec le candidat
- Structurer, adapter et conduire un entretien
Étape 4 : Objectiver ses décisions
- Élaborer une grille de décision
- Utiliser des tests pour valider ses choix
- Effectuer un contrôle de références optimal

Étape 5 : Finaliser le recrutement
- Donner des feedbacks constructifs et personnalisés
- Prendre des précautions en cas d’échec
- Récolter les données et remettre les éléments clés
Étape 6 : Actionner l'onboarding
- Qu’est-ce que l’onboarding ?
- Quels sont les enjeux de l’onboarding ?
- Qui sont les acteurs d’un onboarding réussi
Étape 7 : Les outils qui facilitent le parcours d'intégration
- La to do list pour préparer l’arrivée du nouveau
- Le premier jour : une étape décisive
- La mise en place du parrainage interne
- Le parcours d’intégration
- Les enjeux du livret d’accueil
- Le rapport d’étonnement
- Les outils d’intégration à distance
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux recruteurs, professionnels des Ressources Humaines, assistant manager, manager, cadres, dirigeants et toutes personnes amenées à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tous types de secteur.