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CANDIDATURE SPONTANÉE :

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES
Description

Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation.

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. »
Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773)

Sessions

OCT. 2024 | 15-16-17

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 3 journées

Tarif HT : 1,890,- € HT

TVA 3% : 56,70 - €

Tarif TTC : 1,946,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • JOUR 1 : ÉTAPE 1-2

  • ÉTAPE 1 : DIAGNOSTIQUER ET OPTIMISER SON RECRUTEMENT

    • Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal
    • Identifier les attentes des acteurs concernés
    • Favoriser l’égalité des chances
  • ÉTAPE 2 : BÂTIR SA STRATÉGIE DE RECHERCHE

    • Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
    • Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
    • Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
    • Sourcing et chasse de tête
  • JOUR 2 : ÉTAPE 3-4

  • ÉTAPE 3 : PRÉPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE SÉLECTION

    • Gagner du temps en préparant une présélection idéale
    • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
    • Exceller dans la relation avec le candidat
    • Structurer, adapter et conduire un entretien
  • ÉTAPE 4 : OBJECTIVER SES DÉCISIONS

    • Élaborer une grille de décision
    • Utiliser des tests pour valider ses choix
    • Effectuer un contrôle de références optimal
  • JOUR 3 : ÉTAPE 5 - 6

  • ÉTAPE 5 : FINALISER LE RECRUTEMENT

    • Prendre des précautions en cas d’échec
    • Récolter les données et remettre les éléments clés
  • ÉTAPE 6 : ACTIONNER LE ONBOARDING

    • Les étapes de l’intégration
    • Les outils qui facilitent le parcours d’intégration
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager , Cadre, Dirigeant et toute personne amenée à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tout type de secteur.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

  • Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
  • Cas pratiques: exercices en sous groupe de rédaction de descriptif de poste et d’annonces attractives
  • Jeux de rôle: entretiens de recrutement fictifs
  • Feedback de groupes : les profils recruteurs sur Linkedin
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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

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  • Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement.
  • Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête

 

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  • Optimiser la pré-sélection
  • Préparer et conduire l’entretien

 

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  • Objectiver ses décisions
  • Analyser le besoin
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  • Élaborer un parcours d’intégration
  • Bâtir sa stratégie de recherche

Notre catalogue RH Lab. 2024

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