Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

LES FONDAMENTAUX DE LA GESTION DE PAIE AU LUXEMBOURG

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Une journée pour maîtriser les indicateurs clés de performance RH, du diagnostic à la mise en œuvre d’un tableau de bord stratégique.

Vous apprendrez à relier les données sociales à la stratégie d’entreprise, à piloter l’engagement et la performance collective, et à positionner la fonction RH comme un véritable business partner à impact mesurable.

Sessions

MARS 2026 | 11, 12 et 13

SEPT. 2026 | 21,22 et 23

Formation

Durée : 3 jours

Tarif HT : 2520 € HT

TVA 3% : 75,60 €

Tarif TTC : 1730,40 € TTC

Repas inclus 2595,60

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

Étape 1 : Collecter et sécuriser les données de paie
- Classer la typologie des absences (volontaires, involontaires, accident, maternité, etc.)
- Lire et valider les instructions employeur / salarié
- Respecter la confidentialité, RGPD, secret médical et bonnes pratiques en entreprise
Atelier pratique : Établir une check-list des pièces et infos indispensables pour un calcul fiable
Étape 2 : Analyser la composition du salaire brut
- Identifier la rémunération de base, primes et suppléments (heures sup., travail de nuit, dimanche, etc.)
- Traiter les avantages en nature (voiture, logement, repas…) et leur traitement de paie
- Gérer la maladie : partage employeur / CNS, pièges fréquents
Cas pratique guidé : Calculer un salaire brut avec variables simples et avantages
Étape 3 : Prélever et calculer les cotisations sociales
- Présenter le panorama des caisses et régimes (CCSS, CNS, AAA, ADEM)
- Distinguer la part salariale de la part patronale : qui paie quoi ?
- Appliquer le calcul des cotisations sur base réelle
Mini-quiz interactif : Consolider les notions
Étape 4 : Appliquer l’imposition du salaire
- Utiliser la fiche de retenue et identifier les classes d’imposition
- Examiner les exemptions fiscales et appliquer les barèmes d’imposition en vigueur
- Prendre en compte le cas des frontaliers et les spécificités luxembourgeoises
Cas pratique : Calculer l’impôt sur un salaire de référence

Étape 5 : Passer du brut au net
- Intégrer l’assurance dépendance
- Déduire les avances et gérer les saisies sur salaire
- Lire et décrypter une fiche de paie complète
Atelier : Construire pas à pas un bulletin simplifié
Étape 6 : Effectuer les déclarations et respecter les obligations légales
- Réaliser la déclaration mensuelle des rémunérations
- Déclarer les incapacités de travail
- Transmettre les déclarations fiscales et assumer les obligations de l’employeur
Focus digitalisation : Exploiter les outils numériques (MyGuichet, SECUline, outils logiciels de paie au Luxembourg)
Étape 7 – Clôturer et mettre en pratique (30 min)
- Résoudre un cas concret complet (de l’instruction au bulletin final)
- Analyser les erreurs fréquentes et adopter les bonnes pratiques
- Échanger via un Q&A et utiliser la boîte à outils du gestionnaire de paie débutant
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux assistants RH, gestionnaires de paie débutants, comptables, responsables RH ou toute personne amenée à traiter ou à contrôler la paie au Luxembourg.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.