MAÎTRISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES STAGIAIRES

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Pour établir des processus de gestion efficaces des stagiaires

“La sagesse, c’est de prévoir les conséquences.”

Norman Cousins

JUIL. 2024 | 09

NOV. 2024 | 15

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,-€-HT

TVA 3% : 23.7

Tarif TTC : 813,7 - € TTC

repas inclus

Langue :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

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ÉTAPE 1 : LE CONTRAT ÉTUDIANT (HORS VACANCES SCOLAIRES ET DURANT LES VACANCES SCOLAIRES)
- Les droits et obligations des parties (durée, âge, conditions, droit du travail applicable)
- Le niveau de rémunération applicable
- Les modalités applicables en matière d’affiliation au CCSS
- Les règles applicables
ÉTAPE 2 : LE CONTRAT DE STAGE BÉNÉVOLE OU VOLONTAIRE PRATIQUE OU NON-CONVENTIONNÉ
- Le droit et obligations des parties
- Le niveau de rémunération applicable
- Les modalités applicables en matière d’affiliation au CCSS
- Les règles fiscales applicables
ÉTAPE 3 : LE CONTRAT DE STAGE OBLIGATOIRE DANS LE CADRE DU CURSUS SCOLAIRE
- Le droit et obligations des parties
- Le niveau de rémunération applicable
- Les modalités applicables en matières d’affiliation au CCSS
- Les règles fiscales applicable
ÉTAPE 4 : LE STAGE CONVENTIONNÉ (UE)
- Le droit et obligations des parties
- Le niveau de rémunération applicable
- Les modalités applicables en matières d’affiliation au CCSS
- Les règles fiscales applicables

ÉTAPE 5 : L'AUTORISATION DE SÉJOUR POUR LES RESSORTISSANTS DE PAYS TIERS
ÉTAPE 6 : L'HÉBERGEMENT DES STAGIAIRES ET LE TRAITEMENT DE CET AVANTAGE EN NATURE
ÉTAPE 7 : LES SPÉCIFICITÉS LIÉES AU SECTEUR DE L'HoReCa
ÉTAPE 8 : ANALYSE COMPARATIVE DES DIFFÉRENTS STATUTS
Vous avez des questions ?
nous avons les réponses.

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