Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

MAÎTRISER LES ABSENCES ET LES MALADIES DES SALARIÉS

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Cette formation vous guide à travers toutes les étapes de la gestion des absences et du retour au travail : du respect du cadre légal à la mise en place de politiques internes efficaces.

Vous apprendrez à prévenir l’absentéisme, à accompagner les arrêts maladie et à assurer la conformité administrative.
Un parcours concret et opérationnel pour concilier performance, conformité et bien-être au travail.

Sessions

MARS 2026 | 6

SEPT. 2026 | 18

Formation

Durée : 1 jour

Tarif HT : 840,00 € HT

TVA 3% : 25,20 €

Tarif TTC : 865,20 € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

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Programme détaillé

Étape 1 : Identifier les différents types d'absences et leurs cadres
- Distinguer les absences volontaires / involontaires
- Respecter le cadre réglementaire
- Protéger la vie privée et le secret médical
Étape 2 : Gérer l'absentéisme
- Appliquer le cadre légal de l’absentéisme
- Mettre en place une politique claire et des indicateurs (KPI)
- Identifier les causes au travers des cas pratiques
- Développer des mécanismes incitatifs
Étape 3 : Anticiper les absences volontaires
- Impliquer le collaborateur dans la préparation de son absence
- Organiser la période d’absence
Étape 4 : Gérer la maladie
- Informer sur les obligations du salarié en cas de maladie
- Assurer la protection contre le licenciement
- Contrôler administrativement le salarié
- Mettre en œuvre un contre-examen médical
Étape 5 : Faciliter la reprise progressive du travail
- Définir les conditions d’éligibilité et la procédure
- Réaliser les demandes administratives

Étape 6 : Assurer la prise en charge CNS
- Déclarer via SOFiE et SECUline
- Suivre les remboursements de la Mutualité des employeurs
- Vérifier le contrôle des remboursements
Étape 7 : Gérer le reclassement et les longues maladies
- Analyser le contexte, les enjeux et les impacts pour le salarié et l’entreprise
- Gérer les accidents du travail et les maladies professionnelles
- Proposer un reclassement interne / externe
- Protéger le salarié et mobiliser les aides disponibles
Étape 8 : Impliquer les différents acteurs de la réintégration
- Mettre en place un processus collectif
- Coordonner les acteurs internes et externes
Étape 9 : Préparer le ré-accueil
- Maintenir le lien pendant la phase préliminaire
- Organiser la visite obligatoire de reprise du travail
- Clarifier l’intérêt et les enjeux pour le collaborateur, le manager et l’équipe
- Préparer la reprise en amont
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, chefs d’équipe, assistants RH et responsables administratifs impliqués dans la gestion du personnel, le suivi des absences ou le retour à l’emploi après une absence.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.