Accompagner les départs : Outplacement

ACCOMPAGNEMENT OUTPLACEMENT : Package PREMIUM – “Transition”

COACHING & ACCOMPAGNEMENTS

Description

Pensé pour les salariés en transition, il s’adresse aussi aux employeurs confrontés à des licenciements économiques, souhaitant proposer un accompagnement qualitatif et responsable. Faites-vous accompagner dans une transition professionnelle grâce à un programme d’outplacement flexible et sur mesure, adapté à chaque situation et objectif.

Prérequis

Aucun prérequis, si ce n’est la motivation à s’engager dans une démarche de réflexion sur son parcours professionnel.

Sessions

2026 | Sur demande

Formation

Durée : Entre 9 et 12 mois

Tarif HT : Sur demande

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme

Clarifier un projet professionnel et sécuriser un repositionnement sur le marché

Le parcours Transition s’adresse à celles et ceux qui ressentent le besoin d’un véritable nouveau départ professionnel. Il accompagne les personnes qui souhaitent changer de voie en profondeur, se reconvertir durablement ou redéfinir leur identité professionnelle avec sens et cohérence.

Pensé comme un accompagnement long et structurant, Transition offre un espace sécurisé pour prendre du recul, explorer de nouvelles pistes, clarifier ses aspirations profondes et construire un projet professionnel solide, réaliste et aligné.
Contactez notre équipe formation pour définir le format idéal d'accompagnement selon vos objectifs

Contact

Public

Ce parcours d’outplacement s’adresse aux :

Personnes en reconversion totale, souhaitant quitter leur métier ou leur secteur actuel ;
À celles et ceux qui ne se reconnaissent plus dans leur trajectoire professionnelle ;
Personnes ayant besoin d’un travail identitaire approfondi autour de leurs motivations, valeurs et aspirations ;
Profils souhaitant explorer plusieurs pistes avant d’opérer un choix éclairé ;
Transitions nécessitant un accompagnement émotionnel soutenu ;
À celles et ceux qui souhaitent reconstruire une posture et une identité professionnelles nouvelles ;
Projets de transition nécessitant un accompagnement long, jusqu’à la prise de poste.

Méthodes d'apprentissage

Moyens pédagogiques

Livrables :

Rapport de bilan approfondi
Synthèse complète des tests psychométriques
Nouveau dossier professionnel complet (CV, storytelling, messages clés, LinkedIn)
Plan d’action structuré pour mise en mouvement progressive
Plan d’intégration.