PARCOURS CHANGE MANAGEMENT

MANAGEMENT & LEADERSHIP

DEVENEZ ACTEUR DU CHANGEMENT : pilotez les transformations et embarquez vos équipes

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Description

Le changement est inévitable : votre impact, lui, se construit.
Ce parcours vous donne les clés pour comprendre les mécanismes du changement organisationnel et les réactions qu’il déclenche.

Ce programme généraliste permet de combiner les attentes des managers et des collaborateurs en abordant les fondamentaux du changement de manière accessible. Il favorise une meilleure compréhension commune des enjeux, des outils d’adaptation et de soutien, tout en encourageant une implication proactive à tous les niveaux de l’organisation.

Vous apprendrez à communiquer au bon moment, à soutenir vos équipes et à gérer stress et résistances avec des outils concrets.

Sessions

AVR. 2026 | 17, 23, 24

OCT. 2026 | 05, 06, 13

Formation

Durée : 3 jours

Tarif HT : 2 590,00- € HT

TVA 3% : 77,70- €

Tarif TTC : 2 667,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme

MODULE 1 : COMPRENDRE LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Objectifs :

Comprendre les raisons et l’importance du changement dans les organisations.

Se familiariser avec les principes de base du change management.
- Introduction au changement
- Les étapes du changement
- Les réactions face au changement
- Les 4P du marketing : Construire un mix marketing équilibré (Produit, Prix, Place, Promotion)
Atelier pratique : Discussion de cas réels de changement de l’entreprise et analyse des défis rencontrés
MODULE 2 : S'ADAPTER AU CHANGEMENT ET SOUTENIR DES ÉQUIPES
Objectifs :

Aider les participants à développer des compétences pour s’adapter rapidement au changement.
- Apprendre à soutenir ses collègues et collaborateurs dans ce processus.
- Écoute active et communication selon les phases de la couture du changement (Kulber Ross)
- Développer une mentalité agile
- Techniques de gestion du stress et de la motivation
Atelier pratique : Scénarios interactifs : Simulation ou cas réel de l’entreprise de situations de changement au sein des équipes

MODULE 3 : DEVENIR ACTEUR DU CHANGEMENT
Objectifs :

Encourager une implication active dans le processus de changement.

Donner les clés pour influencer positivement la mise en œuvre des transformations au sein de l’organisation.
- Prendre part au changement
- Leadership à tous les niveaux – “enabler” du changement
- Retours d’expérience et amélioration continue
Atelier pratique : Évaluation de la posture de changement de chaque participant et définition de plans d’action individuels pour être plus proactif
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Cette formation s’adresse aux :

Managers de proximité, chefs d’équipe, responsables de service
RH / HRBP / responsables développement des talents
Chefs de projet, PMO, responsables transformation, qualité, amélioration continue
Toute personne amenée à accompagner une réorganisation, un nouveau process, ou une évolution culturelle dans l’entreprise

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.