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CANDIDATURE SPONTANÉE :

PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGÉRIALES GRÂCE À L’I.A.

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGÉRIALES GRÂCE À L’I.A.

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour optimiser vos processus RH et rester à la pointe de l’innovation.

“L’intelligence artificielle ne remplacera pas les managers ou les responsables RH, mais ceux qui utilisent l’IA remplaceront ceux qui ne le font pas.”

Paul Daugherty

Sessions

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Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3% : 23,70- €

Tarif TTC : 813,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : COMPRENDRE LES BASES DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

    • Introduction aux concepts clés de l’IA
    • Comprendre les IAG (Intelligence Artificielle Générative) et leurs principes
    • Découvrir les différentes IAG
  • ÉTAPE 2 : L'I.A. AU SERVICE DE L'EFFICACITÉ RH

    • Analyser les impacts de l’IA dans le domaine des RH
    • Évolution des missions RH avec l’intégration de l’IA (formation, recrutement, gestion administrative…)
    • Assurer la conduite du changement dans les services RH
  • ÉTAPE 3 : DÉVELOPPER L'EFFICACITÉ OPÉRATIONNELLE RH AVEC L'I.A.

    • Automatiser grâce à l’IA
    • Maîtriser les outils d’intelligence artificielle générative au service des RH
    • L’IAG au service des solutions RH
    • Mettre à jour ses trames, documents, process avec l’IA
  • ÉTAPE 4 : RECRUTEMENT ET GESTION DES TALENTS AVEC L'I.A.

    • Utiliser l’IA pour le sourcing et la présélection des candidats
    • Analyse prédictive pour améliorer les décisions de recrutement
    • Personnaliser l’expérience candidat avec des outils IA
  • ÉTAPE 5 : ENJEUX ÉTHIQUES ET JURIDIQUES DE L'I.A. EN RH

    • Comprendre les implications légales de l’usage de l’IA en entreprise
    • Protéger les données des collaborateurs : bonnes pratiques et régulations
    • L’IA et la discrimination : comment garantir l’équité dans les décisions automatisées
    • Prévenir les risques liés à l’adoption de l’IA dans l’entreprise
  • ÉTAPE 6 : ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION RH AVEC L'I.A.

    • Intégrer l’IA dans la culture RH : Les différentes stratégies
    • Adapter les équipes aux nouvelles pratiques IA : Conduite de changement
    • Effectuer un retour d’expérience et plan d’action pour les RH : Bilan de la formation
  • ÉTAPE 7 : INTRODUCTION AU PROMPT ENGINEERING POUR L'I.A.

    • Les différents types de prompt
    • Élaborer des prompt efficaces
    • Concevoir des prompts en intégrant la mise en forme
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Responsables RH, Managers RH, Chargés de recrutement et Talent acquisition specialists, Consultants RH et Experts en transformation digitale, Dirigeants et Cadres supérieurs.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Programe image

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Accès WIFI

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

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Maîtriser les fondamentaux de l’IA et des IAG.

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Intégrer l’IA dans les pratiques et les stratègies RH.

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Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’IA.

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Accompagner la conduite du changement.

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