Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

PILOTER EFFICACEMENT LE DIALOGUE SOCIAL EN ENTREPRISE

FORMATION RESSOURCES HUMAINES

Description

Une demi-journée pour maîtriser les bases du dialogue social au Luxembourg, comprendre le rôle des différentes instances représentatives et organiser des échanges efficaces entre la direction, la délégation du personnel et les salariés.

Cette session permet d’intégrer le cadre légal, de clarifier les obligations de l’employeur et d’adopter une démarche proactive pour animer le dialogue social avec sérénité, notamment en vue des élections DP 2028.

Prérequis

Une première expérience en entreprise est recommandée.

Sessions

MAI 2026 | 22

NOV. 2026 | 05

Formation

Durée : 1/2 journée

Tarif HT : 420,00- € HT

TVA 3% : 12,60- €

Tarif TTC : 432,60- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

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Programme détaillé

Étape 1 : Définition et cadre légal
- Les fondements du dialogue social dans l’entreprise
- Les droits et les devoirs de l’acteur majeur du dialogue social : la délégation du personnel
Étape 2 : Les enjeux
- Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre employés et employeurs
- Piloter le levier de l’amélioration des conditions de travail et de l’efficacité globale
- Utiliser les leviers de la communication interne
Étape 3 : Identifier le rôle et les attributions des différents acteurs
- La délégation du personnel
- Le délégué à la sécurité et à la santé
- Le délégué à l’égalité
- Les syndicats
- Le rôle de la fonction RH

Étape 4 : Les obligations légales de l’employeur en termes d’information et de consultation
- Les obligations générales
- Les obligations spécifiques vis-à-vis du délégué à la sécurité et à la santé
Étape 5 : Organiser le dialogue social
- Fixer un rétroplanning
- Établir un plan de communication annuel adapté à son entreprise
- Proposer des supports
Étape 6 : Élections DP 2028 : organiser les élections sans contestation
- Respecter le calendrier et les échéances
- Comprendre et maîtriser la procédure
- Disposer du matériel de vote papier/électronique
- Gérer les litiges
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux dirigeants, responsables RH, managers, ou toute personne en charge des relations sociales et du dialogue avec les représentants du personnel.

Méthodes pédagogiques

Apports théoriques ciblés
Approche pragmatique et orientée terrain
Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants
Échanges et interactions de groupe

Moyens pédagogiques

Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles
Mise à disposition de modèles de documents
Formateur expérimenté

Objectifs pédagogiques

Comprendre le cadre légal et les fondements du dialogue social au Luxembourg.

Identifier le rôle et les attributions des différentes instances représentatives pour mieux collaborer au quotidien.

Mettre en œuvre un dialogue social efficace, en structurant la communication et les réunions avec les partenaires sociaux.

Préparer sereinement les élections DP 2028, en maîtrisant la procédure, les obligations légales et les outils pratiques pour éviter toute contestation.

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