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- Les différentes conceptions
- 2 rôles : « manager » et « leader »
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
RENFORCER SON LEADERSHIP AVEC L’INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Description
Pour trouver l’épanouissement dans son rôle de Leader
“Si vous ne pouvez créer le changement, vous ne pouvez diriger. Le pouvoir d’influence réside dans votre capacité à faire participer les autres personnes.“
John C. Maxwell
Sessions
SEPT | 17 et 18
NOV | 26 et 27
Formation
Formateur :
Valérie Absil
Durée :
2 journées + Test EQ-i + 1h d'entretien individuel
Tarif HT :
2585,- € HT
TVA 3% :
77,55- €
Tarif TTC :
2662,55- € TTC
repas inclus
Langues :
Lieu de formation
RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange
(ou lieu de votre choix)
Public
Toute personne dont la fonction comporte une mission d’encadrement. Toute personne souhaitant cartographier et développer ses compétences en leadership.
Métohdes d'apprentissage
La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
- L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices
Objectifs
Identifier ses compétences fortes et ses compétences faibles ainsi que leur impact sur la qualité de son leadership.
Étalonner son niveau de compétence en matière de leadership avec celui des meilleurs leaders dont l’intelligence.
Connaître et appliquer les habitudes qui renforcent les compétences liées au leadership.
Trouver l’épanouissement dans son rôle de manager-leader.
