DEVENIR ASSISTANT(E) RH AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES

DEVENIR ASSISTANT(E) RH AU LUXEMBOURG

MÉTIERS DES RH
Description

Une formation essentielle pour maîtriser les bases du métier d’Assistant(e) Ressources Humaines dans le contexte luxembourgeois, comprendre les missions clés de la fonction RH et acquérir les connaissances indispensables du cadre social et légal pour être rapidement opérationnel(le).

Sessions

MAI 2026 | 19-20

OCT. 2026 | 21-22

Formation

Durée : 2 jours

Tarif HT : 1 680,00- € HT

TVA 3% : 50,40- €

Tarif TTC : 1 730,40- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

Programme

  • Étape 1 : Évoluer vers la fonction RH

    • Les enjeux
    • Les activités RH
  • Étape 2 : La gestion administrative du personnel

    • L’affiliation d’un salarié à la sécurité sociale
    • La visite médicale
    • La préparation des documents d’embauche
    • La gestion des absences : formation, maladie, maternité, paternité, parental
    • Le suivi des dossiers du personnel

     

  • Étape 3 : La gestion du recrutement

    • Maîtriser les techniques de conduite d’entretien
    • Organiser la logistique du recrutement
    • L’intégration du nouveau collaborateur
  • Étape 4 : La participation aux besoins en formation

    • Définir et collecter les besoins en formation
    • Organiser la logistique de la formation
    • Assurer le suivi administratif
    • Le cofinancement
  • Étape 5 : Introduction au droit du travail

    • Le contrat de travail et avenant
    • La durée du travail
    • Les sanctions disciplinaires
    • La délégation du personnel
  • Étape 6 : La participation à l’établissement des salaires

    • La saisie des éléments variables
    • La compréhension d’un bulletin de paie
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
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Public

Cette formation s’adresse aux RH débutant(e), assistant(e) administratif(ve), toute personne souhaitant se spécialiser dans la fonction d’assistant(e) RH ou de GRH au Luxembourg.

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Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques ciblés
  • Cas pratique
  • Approche pragmatique et orientée terrain
  • Échanges interactifs et partage d’expériences entre participants
  • Sessions de questions-réponses tout au long de la formation
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Moyens pédagogiques

  • Support de formation structuré
  • Cas pratiques inspirés de situations professionnelles réelles
  • Formateur expérimenté

Objectifs

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Avoir une vue d’ensemble des matières RH (Administration sociale).

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Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg.

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Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.

Notre catalogue RH Lab. 2025

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