Retour aux évènements Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L-4384 Ehlerange
de 9h00 à 12h00 et de 13h00 à 17h00
https://www.rhlab.lu/course/reussir-ses-recrutements/
Objectifs :
- Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement.
- Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête.
- Analyser le besoin.
- Bâtir sa stratégie de recherche.
- Optimiser la pré-sélection.
- Préparer et conduire un entretien.
- Objectiviser ses décisions.
- Élaborer un parcours d’intégration.
Nos dernières actualités
Harcèlement moral : annulation d’un licenciement de représailles
Le 1er août 2025, la Cour d’appel a rendu une décision emblématique en matière de protection des salariés face au harcèlement moral.
Jours fériés travaillés : la Cour d’appel confirme le régime de rémunération applicable
Le 15 mai 2025, la Cour d’appel a rendu une décision importante en matière de rémunération des jours fériés travaillés.
Égalité de traitement pour les aidants familiaux au travail
Le 11 septembre 2025, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt marquant en matière de non-discrimination au travail.
L’affaire concernait une salariée italienne ayant sollicité la mise en place d’horaires fixes afin de pouvoir s’occuper de son fils gravement handicapé. Son employeur avait refusé d’instaurer une organisation permanente, se limitant à des mesures provisoires.
Nouvelles conventions collectives de travail déclarées d’obligation générale
Les conventions collectives de travail du bâtiment (2025), des aides et soins / secteur social (2025-2027), des transports et de la logistique (2025-2026) ainsi que du secteur bancaire (2024-2026) ont été déclarées d’obligation générale.
Projet de loi n°8611 : assouplissement du délai pour le remboursement du congé sportif
Le projet de loi n°8611, modifiant la loi modifiée du 3 août 2005 concernant le sport, vise à adapter le régime du congé sportif afin de renforcer l’égalité de traitement entre les employeurs publics et privés et de simplifier les démarches administratives associées à son remboursement.
Soft Skills et Intelligence Artificielle : La Nouvelle Alliance Gagnante
La question n’est plus « l’IA va-t-elle nous remplacer ? », mais « comment l’humain peut-il se renforcer grâce à l’IA ? ». Dans ce duo, la machine analyse, prédit, automatise… tandis que l’humain influence, connecte, fédère et décide.
Pourquoi Former les Nouveaux Managers est Crucial pour la Performance de l’Entreprise ?
De nombreux professionnels sont promus pour leurs compétences techniques… mais le management est un tout autre métier. Sans outils ni méthodes, ces nouveaux managers peuvent :
JURISPRUDENCE : Convention transactionnelle et vice de consentement
Dans un arrêt du 22 mai 2025, la Cour d’appel a confirmé qu’une telle transaction peut être parfaitement valable à condition que le salarié ait donné son accord librement et que la convention transactionnelle contienne des concessions réciproques effectives entre les parties.
Fortes chaleurs et canicule : recommandations de l’I.T.M.
En cette période estivale, l’ITM a émis des recommandations à l’attention des employeurs pour veiller à la santé des travailleurs en cas de fortes chaleurs :
JURISPRUDENCE : Frais de résiliation anticipée d’un contrat de leasing
La signature d’une convention transactionnelle le jour même du licenciement pose souvent des interrogations quant à sa validité, notamment sur le risque de requalification en résiliation d’un commun accord ou de contestation pour vice de consentement.
Équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs
En date du 28 mars 2025, le gouvernement luxembourgeois a déposé le projet de loi n°8519 ayant pour objectif de transposer la directive (UE) 2022/2381 relative à un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes parmi les administrateurs des sociétés cotées et à des mesures connexes.
Index 2025 : +2,5 % sur les salaires depuis le 1er mai !
À compter du 1er mai 2025, une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée, entraînant une augmentation automatique de 2,5 % des salaires, traitements et pensions au Luxembourg.
