Index 2025 : +2,5 % sur les salaires depuis le 1er mai !
ACTUALITÉ JURIDIQUE DEUXIÈME TRIMESTRE 2025
À compter du 1er mai 2025, une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée, entraînant une augmentation automatique de 2,5 % des salaires, traitements et pensions au Luxembourg.
Cette mesure, déclenchée par l’évolution de l’indice des prix à la consommation, s’applique à tous les employeurs publics et privés, conformément au mécanisme légal d’indexation.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux 2025 : https://gouvernement.lu/fr/publications.gouv2024_igss+fr+publications+parametres-sociaux+202501.html
Il est essentiel pour les services RH de mettre à jour les fiches de paie, logiciels et contrats en conséquence afin d’assurer une conformité totale avec le cadre légal luxembourgeois.
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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]
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Prochaine formation : Piloter la qualité de vie au travail
Objectifs : Comprendre les impacts du bien-être au travail Définir les différentes composantes de la qualité de vie au travail. Mettre en place des pratiques permettant de développer bien-être et QVT dans l’entreprise. Accompagner efficacement le collaborateur dans son évolution.
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Prochaine formation : Comprendre, anticiper et agir sur l’absentéisme
Objectifs : Comprendre les causes de l’absentéisme. Mesurer et analyser l’absentéisme. Anticiper et prévenir l’absentéisme. Agir efficacement sur l’absentéisme. Favoriser le retour au travail.
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Prochaine formation : Perfectionner ses pratiques RH grâce à l’I.A
Objectifs : Maîtriser les fondamentaux de l’I.A et des IAG. Intégrer l’I.A dans les pratiques et les stratégies RH. Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’I.A. Accompagner la conduite du changement.
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Prochaine formation : Piloter la performance sociale grâce aux KPI RH
Objectifs : Comprendre les enjeux de l’analytique RH. Actionner des leviers de performances RH. Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
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Prochaine formation : Apprendre à donner du feedback
Objectifs : Utiliser le feedback comme un outil de management. Savoir s’adapter aux comportements de ses collaborateurs. Créer une culture du feedback. Être prêt à accepter le feedback de l’autre.
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