Index 2025 : +2,5 % sur les salaires depuis le 1er mai !
ACTUALITÉ JURIDIQUE DEUXIÈME TRIMESTRE 2025
À compter du 1er mai 2025, une nouvelle tranche indiciaire a été déclenchée, entraînant une augmentation automatique de 2,5 % des salaires, traitements et pensions au Luxembourg.
Cette mesure, déclenchée par l’évolution de l’indice des prix à la consommation, s’applique à tous les employeurs publics et privés, conformément au mécanisme légal d’indexation.
Découvrez les nouveaux paramètres sociaux 2025 : https://gouvernement.lu/fr/publications.gouv2024_igss+fr+publications+parametres-sociaux+202501.html
Il est essentiel pour les services RH de mettre à jour les fiches de paie, logiciels et contrats en conséquence afin d’assurer une conformité totale avec le cadre légal luxembourgeois.
Tous nos évènements
Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
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Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
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Prochaine formation : Maîtriser la prise de parole en public
Objectifs : Développer une posture affirmée et une présence impactante Travailler la diction, la voix et le ton pour gagner en clarté et en conviction Gérer son stress et ses émotions pour rester maître de sa communication Adapter son expression et son langage corporel aux enjeux d’affaires
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise
Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.
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Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
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