Qu’est-ce qu’un « DRH à temps partagé » ?
Qu’est-ce qu’un « DRH à temps partagé » ? Quelles sont généralement ses missions ?
C’est un spécialiste en Ressources Humaines, qui intervient auprès des petites et moyennes entreprises n’ayant pas le besoin ou la capacité pour intégrer un salarié RH à temps plein.
Nos clients font appel à cette solution lorsqu’ils souhaitent :
- s’assurer du bon développement de leur capital humain
- structurer leur département RH suite à une forte croissance,
- accompagner des projets RH opérationnels, mais aussi des projets de revente, de succession, un plan social.
Les missions sont en corrélation avec la gestion des ressources humaines et peuvent avoir un aspect tant stratégique, qu’opérationnel.
Nous intervenons aussi pour des missions à la carte, comme la conformité juridique des dossiers du personnel, la refonte d’un système d’évaluation annuelle ou accompagner la mise en place du télétravail.
Comment se déroulent les premiers temps de présence d’un DRH à temps partagé ? Un audit de la structure est-il nécessaire ? Pourquoi ?
La mission démarre par la réalisation d’un audit social (physique ou à distance) dont la durée dépend de l’effectif. Cet audit permet d’établir tout d’abord une analyse, sur laquelle on s’appuiera pour établir un diagnostic des forces et des axes d’amélioration. Ce diagnostic fera ensuite l’objet d’un plan d’actions ciblées sur les besoins spécifiques du client.
C’est le et le(s) décideur(s) qui sélectionneront les actions qu’il(s) souhaite(nt) voir mises en œuvre au sein de leur entreprise.
RH Lab. évalue alors le temps de la mission au travers un planning rétroactif et l’intervention du spécialiste RH chez le client peut démarrer, à raison de 2 jours par semaine pendant 6 mois (par exemple).
Nos spécialistes font partie intégrante de l’entreprise et de son personnel durant toute la durée de la mission afin de favoriser une proximité et de s’assurer d’acquérir la sensibilité nécessaire au bon accomplissement de la mission.
Quels sont les avantages et bénéfices dégagés pour une entreprise, et surtout quels résultats peut-on escompter de l’intervention d’un DRH à temps partagé ?
Lorsque vous faites appel à RH Lab., l’expertise et la flexibilité dont vous bénéficiez sont multiples :
- Vous disposez d’un interlocuteur fiable mettant à profit son partage d’expérience,
- Vous gérez le niveau d’intervention de votre DRH à temps partagé en fonction de vos besoins (évolution du nombre de jours et de la fréquence d’intervention, arrêt du contrat sur simple demande, sans motivation, ni indemnité),
- Vous évitez les erreurs juridiques ou relationnelles coûteuses,
- Avez l’assurance d’une prestation de qualité, réalisée par un expert RH avec un regard neutre et faisant le lien, entre les diverses instances de l’entreprise,
- Vous disposez d’outils professionnels et personnalisés,
- D’une formule économique puisqu’elle ne nécessite pas de frais de recrutement et n’alourdit pas votre masse salariale,
- Vous pouvez dès lors consacrer plus de temps au développement de vos activités et à votre succès !
Lauriane MARLIER – CEO & DRH à temps partagé
Tous nos évènements
Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
En savoir plus
Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
En savoir plus
Prochaine formation : Maîtriser la prise de parole en public
Objectifs : Développer une posture affirmée et une présence impactante Travailler la diction, la voix et le ton pour gagner en clarté et en conviction Gérer son stress et ses émotions pour rester maître de sa communication Adapter son expression et son langage corporel aux enjeux d’affaires
En savoir plus
Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
En savoir plus
Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise
Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.
En savoir plus
Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
En savoir plus