Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

MAÎTRISER LES CONTRATS DE TRAVAIL AU LUXEMBOURG

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

De la rédaction à la rupture du contrat, cette formation vous permet de maîtriser l’ensemble du cycle de vie contractuel au Luxembourg.

Vous apprendrez à choisir le bon type de contrat, à identifier les clauses essentielles, à gérer les CDD, CDI, intérims et contrats jeunes, tout en anticipant les risques juridiques liés aux modifications ou aux ruptures.
À travers des cas pratiques concrets, vous développerez les bons réflexes pour sécuriser vos décisions RH et garantir la conformité légale de vos procédures.

Sessions

MARS 2026 | 02

SEPT. 2026 | 17

Formation

Durée : 1/2 journée

Tarif HT : 420,00 € HT

TVA 3% : 12,60 €

Tarif TTC : 432,60 € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

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Programme détaillé

Introduction
- Présenter un aperçu général des différents types de contrats de travail
- Choisir le contrat de travail adapté
- Analyser les précautions à prendre sur les successions de contrats : cas pratique
- Définir les différents types de clauses (essentielles, accessoires, suspensives et résolutoires)
Étape 1 : Gérer le contrat à durée indéterminée
- Identifier les clauses obligatoires et facultatives
- Structurer les modalités du temps partiel
Étape 2 : Gérer le contrat à durée déterminée
- Déterminer les cas de recours au CDD
- Fixer la durée et l’échéance du CDD
- Examiner les particularités du CDD

Étape 3 : Gérer l'intérim
- Évaluer les cas de recours à l’intérim
- Comprendre les particularités du contrat de mission
Étape 4 : Gérer les contrats jeunes
- Connaître les spécificités du contrat étudiant
- Maîtriser le fonctionnement du contrat d’apprentissage
- Élaborer et gérer la convention de stage
Étape 5 : Modifier ou résilier un contrat
- Rédiger un avenant et appliquer les modifications de clauses essentielles
- Gérer les ruptures à l’initiative de l’employé
- Traiter les ruptures à l’initiative de l’employeur
- Analyser les autres types de ruptures
- Organiser les différentes formes de succession de contrats (intérim vers CDD ou CDI)
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Cette formation s’adresse aux responsables RH, managers, chefs d’équipe, assistants RH et dirigeants d’entreprise.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs pédagogiques

Identifier et choisir le contrat de travail adapté à chaque situation.

Rédiger et analyser les clauses essentielles et spécifiques du contrat.

Gérer les contrats à durée déterminée, indéterminée, intérimaires et jeunes.

Appliquer les règles de modification et de rupture en conformité avec la législation et prévenir les risques liés aux successions et aux litiges contractuels.

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