Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

CONSTRUIRE ET PILOTER UN PLAN DE FORMATION

RESSOURCES HUMAINES - FORMATIONS

Description

Une formation opérationnelle pour maîtriser le pilotage de la formation au Luxembourg : dispositifs, analyse des besoins, construction du plan, communication et démarche qualité.

Cette journée permet d’apprendre à structurer un plan de développement des compétences efficace, aligné sur les priorités de l’entreprise, tout en optimisant les financements et les outils disponibles.

Sessions

MAI 2026 | 07

OCT. 2026 | 30

Formation

Durée : 1 jour

Tarif HT : 840,00 € HT

TVA 3% : 25,20 €

Tarif TTC : 865,20 € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

ÉTAPE 1 : Identifier les différents dispositifs d’accès à la formation au Luxembourg
- Les fondements du plan de formation
- Le rôle du chargé ou responsable de formation
- Le cofinancement de la formation professionnelle pour l’entreprise
- Les facilités d’accès à la formation pour les collaborateurs
ÉTAPE 2 : Les enjeux
- Les étapes d’analyse et le recueil des besoins et leurs sources
- La collecte et la gestion des priorités
- Le processus global de création du plan sur une perspective triennale
- Le calendrier général
- Les formations obligatoires
- Les différentes modalités d’apprentissage
ÉTAPE 3 : Présenter et valoriser le plan de formation pour validation auprès de sa hiérarchie
- Structurer un argumentaire convaincant
- Mettre en avant son plan auprès des acteurs clés : direction, managers, finances
- Optimiser les chances de validation en entreprise

ÉTAPE 4 : Organiser la communication du plan de développement des compétences
- Les parties prenantes concernées et leur implication
- L’information et la consultation de la Délégation du personnel
- Concevoir un plan de communication interne
ÉTAPE 5 : Développer et mettre en place une “démarche qualité” formation
- Identifier les leviers d’optimisation des coûts
- L’évaluation des actions de formation
- Le choix des indicateurs de pilotage
- Les référentiels qualité applicables à la formation
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Responsables RH, responsables formation, dirigeants ou toute personne impliquée dans la gestion de la formation professionnelle.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.