Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d'entreprise

FORMATION CONTINUE

PARCOURS : SÉCURISER LE CADRE JURIDIQUE RH DE L’ENTREPRISE AU LUXEMBOURG

RESSOURCES HUMAINES - PARCOURS FORMATION

Description

Dans un contexte légal en constante évolution, ce programme permet aux professionnels des ressources humaines et aux managers de maîtriser les fondements du droit du travail luxembourgeois et d’assurer la conformité juridique de leurs pratiques.
À travers cinq modules complémentaires, les participants acquièrent une vision complète du cadre légal RH : du droit du travail aux contrats, en passant par la gestion des absences, le travail transfrontalier et la prévention du harcèlement.

Ce parcours vise à renforcer la sécurité juridique des organisations tout en favorisant une culture RH responsable, éthique et conforme aux exigences légales actuelles.

Sessions

FÉV. et MARS 2026 | 27/02; 02/03; 06/03; 19/03; 20/03

SEPT. 2026 | 11/09; 17/09; 18/09; 24/09; 25/09

Formation

Durée : 5 journées

Tarif HT : 3 150,00- € HT

TVA 3% : 94,50- €

Tarif TTC : 3 244,50- € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme détaillé

1 jour (7 heures)

MAÎTRISER LES FONDAMENTAUX DU DROIT DU TRAVAIL LUXEMBOURGEOIS

Étape 1 : Maîtriser la pyramide des normes : Sources & Hiérarchie

Étape 2 : Identifier les interlocuteurs externes clés au Luxembourg : Acteurs & périmètre

Étape 3 : Maîtriser ses sources documentaires

Étape 4 : Sécuriser ses pratiques au regard de l’actualité juridique : Jurisprudences

Étape 5 : Appliquer les grands principes du RGPD

Étape 6 : Vérifier l’acquisition des repères : Atelier
1 jour (4 heures)

MAÎTRISER LES CONTRATS DE TRAVAIL

Étape 1 : Gérer le contrat à durée indéterminée

Étape 2 : Gérer le contrat à durée déterminée

Étape 3 : Gérer l’intérim

Étape 4 : Gérer les contrats jeunes

Étape 5 : Modifier ou résilier un contrat
1 jour (7 heures)

MAÎTRISER LES ABSENCES ET LES MALADIES DES SALARIÉS

Étape 1 : Identifier les différents types d’absences et leurs cadres

Étape 2 : Gérer l’absentéisme

Étape 3 : Anticiper les absences volontaires

Étape 4 : Gérer la maladie

Étape 5 : Faciliter la reprise progressive du travail

Étape 6 : Assurer la prise en charge CNS

Étape 7 : Gérer le reclassement et les longues maladies

Étape 8 : Impliquer les différents acteurs de la réintégration

Étape 9 : Préparer le ré-accueil

1 jour (7 heures)

DÉTACHEMENT ET TÉLÉTRAVAIL : GÉRER LES MODALITÉS DU TRAVAIL TRANSFRONTALIER

Étape 1 : Définir le champ d’application du détachement

Étape 2 : Appliquer la législation en matière de droit du travail

Étape 3 : Réaliser les démarches administratives liées au détachement

Étape 4 : Respecter les règles sociales

Étape 5 : Gérer les règles fiscales

Étape 6 : Définir le télétravail

Étape 7 : Mettre en place un cadre réglementaire

Étape 8 : Gérer les aspects liés à la sécurité sociale

Étape 9 : Optimiser la fiscalité
1 jour (4 heures)

PRÉVENIR LE HARCÈLEMENT MORAL ET SEXUEL ET APPLIQUER LA LOI SUR LES LANCEURS D’ALERTE

Étape 1 : Maîtriser le cadre juridique luxembourgeois

Étape 2 : Comprendre et analyser le harcèlement

Étape 3 : Prévenir le harcèlement

Étape 4 : Gérer les situations de harcèlement

Étape 5 : Maîtriser le cadre légal et champ d’application

Étape 6 : Mettre en place une politique de signalement interne

Étape 7 : Gérer le signalement externe et la divulgation publique

Étape 8 : Assurer la protection et appliquer les sanctions
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Pédagogie

Public

Ce parcours s’adresse à :

Responsables RH, assistants RH et gestionnaires administratifs.
Managers, chefs d’équipe et dirigeants d’entreprise.
Juristes, conseillers en conformité ou responsables de la gouvernance RH.
Toute personne souhaitant renforcer ses connaissances en droit du travail luxembourgeois et sécuriser les pratiques internes de son organisation.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.