Apprendre à donner du feedback

MANAGEMENT & LEADERSHIP

APPRENDRE À DONNER UN FEEDBACK CLAIR, CONSTRUCTIF ET IMPACTANT

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Description

Dédramatiser le feedback et en faire un outil simple, naturel et efficace du management.
Comprendre les règles qui transforment une conversation difficile en échange constructif et adopter une méthode de feedback claire, praticable immédiatement et adaptée à chaque collaborateur.

Repartez avec la confiance et les mots justes pour donner un feedback qui fait grandir.

Sessions

MARS 2026 | 03

JUIL. 2026 | 03

NOV. 2026 | 20

Formation

Durée : 1/2 journée

Tarif HT : 420,00- € HT

TVA 3% : 12,60- €

Tarif TTC : 432,60- € TTC

Langues :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : Comprendre le feedback
- Définition simple et claire du feedback
- Feedback vs critique : ce qui change tout
- Les règles qui rendent un feedback efficace
- Types de feedback : positif, ajustement, développement
- Pourquoi donner du feedback ? Les bénéfices individuels et collectifs
ÉTAPE 2 : Se préparer à donner un feedback
- Comprendre ce qui freine : peurs, émotions, croyances
- Adopter la bonne posture managériale
- S’adapter au collaborateur et au contexte
- L’importance du langage non verbal

ÉTAPE 3 : Méthodes et outils pour formuler un feedback clair
- Découverte des méthodes de communication à utiliser pour un feedback constructif
- Reformulation, message clair, intention positive
- Exemples concrets et phrases utiles
ÉTAPE 4 : Mise en pratique intensive
Exercices guidés en binômes
- Jeux de rôle sur des situations du quotidien
- Donner 3 types de feedback (positif, ajustement, développement)
- Débrief personnalisé : ce qui fonctionne, ce qui peut être amélioré
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Cette formation s’adresse aux managers débutants ou confirmés, aux responsables d’équipe, chefs de projet et encadrants, ainsi qu’à tout collaborateur souhaitant améliorer sa communication professionnelle ou amené à donner du feedback dans son environnement de travail.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.