APPRENDRE À GÉRER UNE ÉQUIPE EN TÉLÉTRAVAIL

FORMATIONS MANAGEMENT

APPRENDRE À GÉRER UNE ÉQUIPE EN TÉLÉTRAVAIL

FORMATIONS MANAGEMENT

Description

Usez d’une communication adéquate pour motiver à distance.

« L’une des meilleures façons d’aider quelqu’un est de lui donner une responsabilité et de lui faire savoir que vous lui faites confiance. »
Booker T. Washington

Sessions

MAI. 2024 | 31

OCT. 2024 | 23

Formation

Formateur : Isabelle Antoine

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : LES SPÉCIFICITÉS DU TÉLÉTRAVAIL
- Identifier les 4 défis du management à distance
- Rester proche en étant à distance
- Repenser le contrôle et l’organisation
- Maintenir un équilibre vie privée, vie professionnelle
- Apprendre à valoriser et être reconnaissant envers chacun
- Appréhender les avantages et inconvénients du télétravail
ÉTAPE 2 : ADAPTER VOTRE LEADERSHIP EN SITUATION DE TÉLÉTRAVAIL
- Auto-diagnostic
- Passer du participatif au collaboratif
- Cibler compétences à développer
- Faire « encore plus » confiance
- Rester réactif et proactif
- Faire preuve d’écoute et d’empathie
- Maintenir la communication
- Découvrir la communication collective
- Utiliser la communication individuelle
- Les différents canaux de communication et leur contexte
- Organiser un temps de collaboration et de d’information à distance

ÉTAPE 3 : LE COLLABORATEUR EN TÉLÉTRAVAIL
- Aménager votre espace de travail
- Apprendre à gérer son temps
- Tenir compte de l’état émotionnel individuel
- Accroître la responsabilisation et l’autonomie
ÉTAPE 4 : MAINTENIR LA COHÉSION D’EQUIPE EN TÉLÉTRAVAIL
- « On va prendre un café ? »
- Utiliser une plateforme collaborative
- Organiser des activités à distance
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Tout manager désirant optimiser sa gestion d’équipe à distance.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.