En date du 16 mai 2024, la Cour de justice de l’Union européenne s’est prononcée sur le respect du principe de l’égalité de traitement dans le contexte d’allocations familiales versées à un frontalier belge.
Dans le cadre de l’embauche d’un ressortissant de pays tiers au Luxembourg, il est fréquent que l’employeur prenne en charge les démarches administratives nécessaires à l’obtention d’un permis de travail et contribue aux frais d’un logement temporaire et/ou d’emménagement.
Le Code du travail prévoit qu’en cas de notification de la rupture du contrat de travail avant la constatation de l’état de grossesse, la salariée peut justifier de son état de grossesse dans un délai de huit jours à compter de la notification du licenciement.
En date du 20 mai 2024, la directive (UE) 2024/1233 relative au permis unique de travail et de séjour pour les ressortissants de pays tiers est entrée en vigueur. Elle devra être transposée en droit national avant le 20 mai 2026.
Le projet de loi n°8304, ayant pour objet de transposer la directive (UE) 2021/1883 établissant les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié, a été adopté par la loi du 4 juin 2024, entrée en vigueur à compter du 1er juillet 2024.
Une circulaire du 18 mars 2024 de l’Administration des contributions directes apporte des précisions sur l’application pratique de l’Avenant du 6 juillet 2023 à la convention de non-double imposition signée entre le Luxembourg et l’Allemagne, en application d’un accord amiable conclu avec l’Allemagne.
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En savoir plusObjectifs : Comprendre et repérer les signes d’épuisement professionnel. Comprendre et repérer « les agents stresseurs » du collaborateur. Comprendre en quoi l’environnement de travail peut-être en lien avec l’épuisement du collaborateur.
En savoir plusObjectifs : Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever. Devenir un leader plus authentique et développer ses pratiques managériales pour gagner en efficacité. Anticiper et s’adapter à l’évolution de métier de manager.
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