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Nos dernières actualités

06/10/2022

Le RPO : Notre nouvelle solution pour recruter efficacement !

Plébiscité outre-manche et dans le pays de l’oncle Sam, le RPO ou « Recruitment Process Outsourcing » est encore relativement récent sur le vieux continent. En tant qu’entreprise, il vous permet de confier, partiellement ou totalement, votre recrutement à une structure spécialisée…

18/05/2022

Secrétariat social ou Fiduciaire : quel est le meilleur choix pour la gestion de vos salaires ?

Au travers d’une mise en lumière des spécificités de chaque profession, découvrez pourquoi il vous est préférable de privilégier un secrétariat social, et ce, indépendamment de votre situation actuelle…

21/03/2022

Découvrez la correction de notre HR Quizz 2022

Lors du salon HR LUX Trade Fair 2022, nous avons organisé un jeu concours sous la forme d’un quizz spécialement dédié aux Ressources Humaines…

18/05/2021

L’audit social, l’outil indispensable pour le GRH

L’audit désigne les vérifications effectuées sur des données chiffrées des entreprises…

14/04/2021

Quelle place réserver au développement personnel ?

Dans le contexte de la crise sanitaire, les entreprises ont dû se focaliser sur l’organisation du télétravail…

26/05/2020

Qu’est-ce qu’un « DRH à temps partagé » ?

C’est un spécialiste en Ressources Humaines, qui intervient auprès des petites et moyennes entreprises…

Tous nos évènements

Prochaine formation : Développer sa confiance en soi

Objectifs : Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever. Développer sa confiance en soi et son assertivité. Préparer son évolution et l’amélioration continue de sa confiance en soi.

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Prochaine formation : Réintégrer un salarié après une longue absence

Objectifs : Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents. Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur absent. Apprendre à impliquer le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes. Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise […]

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Prochaine formation : Apprendre à gérer ses émotions

Objectifs : Comprendre et apprivoiser ses émotions. Adopter un comportement approprié face à un événement déclencheur. Modifier le résultat de ses actions.

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Prochaine formation : Prévenir le Burnout des salariés : c’est POSSIBLE !

Objectifs : Comprendre et repérer les signes d’épuisement professionnel. Comprendre et repérer « les agents stresseurs » du collaborateur. Comprendre en quoi l’environnement de travail peut-être en lien avec l’épuisement du collaborateur.

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Prochaine formation : Devenir assistant(e) RH au Luxembourg

Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH

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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité

Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.  

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