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CANDIDATURE SPONTANÉE :

METTRE EN PLACE ET UTILISER LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES SERVICES RH

METTRE EN PLACE ET UTILISER LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Pour garantir un équilibre vie professionnelle, vie personnelle aux salariés

“La mise en place du Compte Épargne Temps (CET) a été décidée par le gouvernement en avril 2019 pour une meilleure flexibilisation du temps de travail des salariés ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.”

Sessions

JUIL | 19

SEPT | 26

Formation

Formateur : Vincent Vanden Bossche

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3 % 23,70 ,- €

Tariff TTC : 813,70- € TTC

repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : QU'EST-CE QUE LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS ?

    • Notion juridique
    • Base légale (Lois et articles du Code du travail y faisant référence)
    • Conditions pour en bénéficier
    • Conventions collectives existantes
  • ÉTAPE 2 : LA MISE EN PLACE DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

    • Gestion administrative du Compte Epargne Temps
    • Mise en place d’une campagne d’alimentation
    • Information complète et explicite du salarié
    • Solde du CET en cas de solde de tout compte
  • ÉTAPE 3 : DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES

    • Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ?
    • Droit ou obligation
    • Heure de travail ou Capital pécuniaire ?
  • ÉTAPE 4 : UTILISATION DU CET

    • Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ?
    • Droit ou obligation
    • Heure de travail ou Capital pécuniaire ?
  • ÉTAPE 5 : LIQUIDATION DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

    • Quand et comment le compte est-il liquidé ?
    • Garanties légales en cas de cessation d’activités ou de faillite de l’employeur
    • Privilège et super-privilège
    • Rôle de la délégation syndicale
    • Traitement fiscal du compte Épargne Temps
  • ÉTAPE 6 : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS

    • Pour l’employeur
    • Pour le travailleur
    • Perspective d’évolution de la notion de CET
  • ÉTAPE 7 : CONCLUSION ET TRAITEMENT DES QUESTIONS

  • Vous avez des questions ?
    nous avons les réponses.
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Public

Dirigeant d’entreprises, Responsables RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, toute personne intéressée ou concernée par la matière

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Méthodes d'apprentissages

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.

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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques, techniques papiers et numériques

Objectifs

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Maîtriser les dispositions législatives réglementant le CET.

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Appréhender et gérer la mise en place du CET.

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Acclimater les personnes en charge des ressources Humaines.

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Découvrir les droits et obligations en la matière.

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Gérer la délégation syndicale dans le cadre du CET.

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Mettre en place un CET et informer les salariés

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