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CANDIDATURE SPONTANÉE :

COACHING PROFESSIONNEL GOLDEN©

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

COACHING PROFESSIONNEL GOLDEN©

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Description

Démarche de développement et de mobilité professionnelle.

« Connaître les autres, c’est sagesse. Se connaître soi-même, c’est sagesse supérieure. Imposer sa volonté aux autres, c’est force. Se l’imposer à soi-même, c’est force supérieur. »

Lao-Tseu (Sage chinois, 570-490)

Sessions
Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 13 heures en entretiens individuel

Tarif HT : Sur demande

TVA 3% :

Tarif TTC :

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • Séance 1 : Évaluation de la situation

    • Préalables : Nature de la demande, résultats attendus Exercice de découverte
    • Passation de l’inventaire de personnalité
  • Séance 2 : Le tyoe de personnalité

    • Comprendre la notion de préférence
    • Présentation du ©Golden
    • Découverte des caractéristiques propres à son type de personnalité
  • Séance 3 : La dynamique des fonctions

    • Intégrer le chemin de développement de son type
    • Comprendre et analyser ses comportements sous stress
    • Éclaircissement et positionnement
  • Séance 4 : Affiner la compréhension de son type

    • Concept des traits de personnalité
    • Travail de synthèse et de clarification de son type
  • Séance 5 : Leadership et style professionnel

    • Identifier son propre style
    • Comprendre les autres styles
    • Mise en situation autour des thèmes liés à son comportement au sein de l’organisation
  • Séance 6 : Plan d'action

    • Concept des traits de personnalité
    • Travail de synthèse et de clarification de son type
  • Vous avez des questions ?
    nous avons les réponses.
Programe image

Public

Toute personne désireuse d’approfondir la connaissance de soi, et d’être coachée dans le but de donner un nouvel élan à sa carrière.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

Un inventaire de personnalité (©Golden), issu des typologies de Jung, pour identifier les motivations, les moteurs et les freins.

Mises en situation, jeux de rôles et exercices.

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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques, techniques papiers et numériques

Objectifs

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Comprendre ses modalités de fonctionnement, ses points forts et ses limites.

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Être acteur de sa carrière.

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Intégrer ce qui se joue dans l’intégration avec les autres.

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Déterminer ses objectifs de développement professionnels.

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