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ADRESSE :

Bâtiment Acropole 2, rue de l'Industrie - bte 24 L-4823 RODANGE

CONSTRUIRE DES ENTRETIENS D’ÉVALUATION SUR MESURE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

CONSTRUIRE DES ENTRETIENS D’ÉVALUATION SUR MESURE

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Mode d’emploi et outils pour un support sur-mesure

« Laissons l’avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j’ai réellement travaillé est mien. »
Nikola Tesla

Chaque année, l’entretien d’évaluation est un rendez vous immanquable. Si c’est une première pour votre entreprise ou si vous souhaitez simplement donner un coup de jeune à vos formulaires d’évaluation, vous trouverez dans cette formation tous les outils nécessaires pour construire un support sur mesure.

Sessions

Sep | 13/09/2022

Nov | 15/11/2022

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

  • ÉTAPE 1 : S’APPROPRIER LE CONTEXTE GÉNÉRAL

    • Situer les acteurs
    • Identifier les enjeux des entretiens d’évaluation
  • ÉTAPE 2 : CONSTRUCTION DU NOUVEAU SUPPORT D’ENTRETIEN DÉVALUATION

    • Recueillir les attentes des acteurs
    • S’approprier les objectifs de l’entretien
    • Les différentes étapes de l’entretien, les grilles et outils associés
      – Bilan de l’année écoulée
      – Evaluation des résultats et des compétences
      – Les différents types d’objectifs
      – Construire le support d’entretien
  • ÉTAPE 3 : FORMER ET ENCADRER LE MANAGEMENT À L’UTILISATION DU SUPPORT

    • À faire et à ne pas faire
    • Préparation de l’entretien
    • La conclusion
    • Le développement des collaborateurs
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Manager, Responsable, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de mettre en place un nouveau support d’entretien.

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Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques, des entrainements sur les différentes phases de l’entretien pour tester et s’approprier les différentes méthodes et techniques proposées.

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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers, numériques et vidéos

Objectifs

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  • Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien.
  • Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation.
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  • Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel.
  • Se doter d’outils simples et efficaces.
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Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative.

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Être acteur du développement de ses collaborateurs.

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