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CANDIDATURE SPONTANÉE :

COACHING COLLECTIF : DÉVELOPPER LA COHÉSION ET L’ESPRIT D’ÉQUIPE

FORMATIONS MANAGEMENT

COACHING COLLECTIF : DÉVELOPPER LA COHÉSION ET L’ESPRIT D’ÉQUIPE

FORMATIONS MANAGEMENT
Description

Pour améliorer les performances avec un coaching équipe

« Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite. »
Henri FORD (1863-1947)

Sessions

Groupes | intra-entreprises de 6 à 12 personnes

Dates | Selon vos disponibilités.

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 2 jours de 7h en groupe + 1h d'entretien individuel avec chaque membre de l'équipe

Tarif : Sur demande et selon la taille du groupe

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • JOUR 1 : ÉVALUATION DE LA SITUATION

    • Réunions individuelles avec chacun des participants : nature de la demande, résultats attendus, consignes de passation et validation du code déontologique de la méthode
    • Passation de l’inventaire de personnalité Golden®
  • JOUR 2 : LES TYPES DE PERSONNALITÉ DE CHACUN

    • Présentation de l’approche d’accompagnement d’équipe (Tour de table et règles du jeu)
    • Comprendre la notion de préférence
    • Présentation des quatre premières dimensions bipolaires du Golden®
    • Découverte des caractéristiques propres à son type de personnalité
    • Éclaircissement et positionnement
  • JOUR 3 : CARACTÉRISTIQUES DU GROUPE ET OPTIMISATIONS

    • La carte des différents types psychologiques
    • Les caractéristiques propres à l’équipe
    • La dynamique des fonctions de l’équipe
    • Les manifestations de la fonction dominante de l’équipe
    • Les conséquences possibles de la fonction inférieure pour une équipe
    • Les facteurs de stress de l’équipe
    • La résolution de problèmes
    • Les modalités de changement
    • Les systèmes de communication de l’équipe
    • Construction d’un plan d’actions pour et par l’équipe
  • JOUR 4 : SELON BESOIN

    • Une 4ème journée de suivi peut être organisée selon les besoins d’accompagnement du manager.
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Toute équipe désireuse d’améliorer la cohésion et d’optimiser le fonctionnement de son équipe.

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Méthodes d'apprentissage

  • Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung, pour identifier les motivations, les moteurs et les freins de chacun
  • Mises en situation et jeux de rôles: exercices en sous-groupes.
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Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
  • L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

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  • Aider les personnes et les équipes à être acteurs de la dynamique de changement
  • Gérer et prévenir les conflits

 

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Construire une cohésion d’équipe.

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Développer la communication interne.

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Identifier les similitudes et complémentarités de chacun pour optimiser les fonctionnements de l’équipe.

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